《飞行检查管理暂行办法》中飞行检查结果与()挂钩。A、内控评价B、绩效考核C、季度考核D、综合评价

《飞行检查管理暂行办法》中飞行检查结果与()挂钩。

  • A、内控评价
  • B、绩效考核
  • C、季度考核
  • D、综合评价

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你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。①对绩效考核者进行培训,以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准,尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④

化工厂所谓评价考核即()是三体系落实的关键该体系要做到过程督促检查和结果评价有机结合。 A、考核落实B、绩效考核C、绩效考核体系D、评价考核

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法

农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。A浮动工资B基本工资C综合补贴D奖金分配

下列()不属于对省级监督抽查承检机构评价与监督的主要方式A、受检组织评价B、实地飞行检查C、检验报告质量考核D、异议处理E、机构分类评价F、质量风险监控

电网设备消防管理检查考核工作按照“()”原则开展,国网运检部对省公司级单位电网设备消防管理工作进行监督、检查和评价,省公司级单位电网设备消防管理部门对所属单位电网设备消防管理工作进行监督、检查和评价,评价结果纳入运检绩效考核。A、统一管理、逐级考核B、统一管理、统一考核C、分级管理、逐级考核D、分级管理、统一考核

员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核()。A、挂钩B、无关C、参考D、依据

稽核工作考核评价暂行办法的考评内容包括信贷资产和财务管理的检查。

管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价,考核周期为每半年一次,其评分结果与月度代维费用相挂钩。()

内控自我评价依据有()。A、《内控检查评价与考核办法》B、《企业内控检查评价指引》C、《总部层面内控检查评价与考核实施细则》D、《企业内部控制基本规范》

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者

《商业银行声誉风险管理指引》规定,银监会及其派出机构应对商业银行声誉风险管理的有效性进行监督检查,将商业银行声誉风险管理状况作为()的考虑因素。A、绩效考核B、内控评价C、市场准入D、监管评级

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

绩效考核实施的过程()。A、绩效目标的制定与实施B、绩效数据的收集与分析C、绩效考核结果与评价D、绩效考核结果的应用E、绩效面谈与辅导

开发银行应当建立健全内控评价体系,持续开展内控评价,及时发现内控缺陷,并建立纠错整改机制,确保评价结果与绩效考核、授权管理等挂钩。年度内控评价报告应当按要求报送银监会和财政部。()

内部控制评价结果可与被评价机构()挂钩,并作为对被评价机构领导班子考核奖惩的重要依据。A、综合绩效考核B、停复牌C、等级行评定D、授权和转授权

将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系,确立正向激励机制,充分体现内控合规优先原则,属于内控合规管理程序中的()。A、建立合规性审核制度B、建立有效的合规问责制度C、建立合规绩效考核制度D、建立违规整改制度

多选题绩效考核实施的过程()。A绩效目标的制定与实施B绩效数据的收集与分析C绩效考核结果与评价D绩效考核结果的应用E绩效面谈与辅导

判断题开发银行应当建立健全内控评价体系,持续开展内控评价,及时发现内控缺陷,并建立纠错整改机制,确保评价结果与绩效考核、授权管理等挂钩。年度内控评价报告应当按要求报送银监会和财政部。()A对B错

多选题内部控制评价结果可与被评价机构()挂钩,并作为对被评价机构领导班子考核奖惩的重要依据。A综合绩效考核B停复牌C等级行评定D授权和转授权

判断题绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。A对B错

多选题内控自我评价依据有()。A《内控检查评价与考核办法》B《企业内控检查评价指引》C《总部层面内控检查评价与考核实施细则》D《企业内部控制基本规范》

单选题将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系,确立正向激励机制,充分体现内控合规优先原则,属于内控合规管理程序中的()。A建立合规性审核制度B建立有效的合规问责制度C建立合规绩效考核制度D建立违规整改制度

多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述,正确的是(  )。A考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训合格后重新上岗

单选题下列()不属于对省级监督抽查承检机构评价与监督的主要方式A受检组织评价B实地飞行检查C检验报告质量考核D异议处理E机构分类评价F质量风险监控

单选题在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A绩效考核指标B绩效考核指标权重C绩效考核指标评价标准D绩效考核指标评价方法