选拔管理者时考察的重点应放在（）A、候选人的知识结构B、候选人的管理能力C、候选人的文凭D、候选人的年龄

选拔管理者时考察的重点应放在（）

  • A、候选人的知识结构
  • B、候选人的管理能力
  • C、候选人的文凭
  • D、候选人的年龄

相关考题：

关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是( )。A．表层的知识和技能相对易于改进和发展B．自我概念无法通过培训改善C．冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D．动机和特质处于冰山的中层E．在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
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梅约提出的人群关系理论认为管理者应把注意的重点放在工作、完成生产任务上。()
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高血压的治疗重点应放在_达标上;血压 高血压的治疗重点应放在_达标上;血压并发症。
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差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员( )同意,可以通过差额考察选拔方式补充。 A.考察组B.考核组C.领导组D.监督组
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择优选拔方式补充机关岗位缺员,主要分为公开竞争选拔和( )两种方式。 A.差额考察选拔B.差额竞争选拔C.绿色通道选拔D.等额考察选拔
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《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定，在党政领导干部选拔任用工作中，发生隐瞒、歪曲、泄露考察情况的，应追究干部考察组负责人和有关人员的责任。( )A.对B.错
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公开选拔的组织考察环节,考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。() 此题为判断题(对，错)。
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公安队伍建设重点的重点应放在（）。
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在选拔管理人员时，重点应放在（）A、个人素质B、管理愿望C、知识结构D、实践中表现出来的管理能力
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公开选拔中，参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少？
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公开选拔同一职位的考察对象是否应当由同一考察组考察？
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干部选拔任用监督的重点环节和部位是（）。A、推荐、考察和讨论任用B、酝酿、考察和使用C、酝酿、考察和公示
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关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。A、表层的知识和技能相对易于改进和发展B、自我概念无法通过培训改善C、冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D、动机和特质处于冰山的中层E、在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
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加强对干部选拔任用考察阶段的监督，有效防范考察失真和干部“带病提拔”。
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在党政领导干部选拔任用工作中，隐瞒、歪曲、泄露考察情况的，应追究谁的责任？
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采用组织选拔方式时，确定为考察对象后，要对其进行安全知识考试，凡达不到80分的，取消其考察对象资格。
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审计人员审查关联交易时，重点应放在关联交易的会计处理是否恰当上。
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领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A、不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B、在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E、一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
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商务谈判时重点应放在（）而不是立场上。
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在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）A、个人素质B、知识结构C、管理能力D、工作热情
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选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？
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单选题在选拔管理人员时，重点应放在（）A个人素质B管理愿望C知识结构D实践中表现出来的管理能力
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单选题选拔管理者时考察的重点应放在（）A候选人的知识结构B候选人的管理能力C候选人的文凭D候选人的年龄
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填空题商务谈判时重点应放在（）而不是立场上。
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单选题在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）A个人素质B知识结构C管理能力D工作热情
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多选题关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。A表层的知识和技能相对易于改进和发展B自我概念无法通过培训改善C冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D动机和特质处于冰山的中层E在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
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多选题领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
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