（）权力来自于领导者的个人特征，领导者所具有的这些特征可以赢得员工的认可、尊敬甚至时钦佩，因此员工希望效仿自己的领导。A、合法性B、补偿性C、强制性D、示范性

（）权力来自于领导者的个人特征，领导者所具有的这些特征可以赢得员工的认可、尊敬甚至时钦佩，因此员工希望效仿自己的领导。

  • A、合法性
  • B、补偿性
  • C、强制性
  • D、示范性

相关考题：

个人权力来自于个体特有的特征。() 此题为判断题(对，错)。
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在下述权力来源中，( )是来自于领导者个人素质的内在权力。A．合法权力B．强制权力C．奖赏权力D．专家权力E．感召权力
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在领导者拥有的权利中,( )来自于领导者在组织中担任的职务和下级习惯的观念。A.法定的权力B.奖励的权力C.感召的权力D.专长的权力
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领导者的权力主要来自于职权。()
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个人影响力是领导者个人特征作用的结果,他来自于下属和同事的尊重、欣赏和忠诚,与其他权力相比是不正式的。() 此题为判断题(对，错)。
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俄亥俄州立大学提出的“领导寿命周期理论”专门研究了领导者在不同生命阶段所具有的特征，以及这些特征对领导行为的影响。()
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个人品质论认为领导者应具有的特征包括()A、生理特征B、社会背景C、社会特征D、智力E、个性
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领导者的影响力主要来自两个方面:一是来自于职位权力,二是来自于个人权力。下列选项中来自于个人权力的是()。 A.惩罚权B.奖赏权C.合法权D.专长权
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领导者对个人和组织的影响来自于职位权力。() 此题为判断题(对，错)。
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行政领导者要在一定的职权范围内运用自己的权力，尽到自己的职责，权力的行使不能与法律相违背，这是行政领导者的（）特征。
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（）权力来自于领导者在具体工作方面所具有的专业知识和技能。A、合法性B、补偿性C、强制性D、专长性
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领导者成功的心理品质既需具备一定的能力素质，还应具备个人特征的非能力素质。具体包括（）。A、领导者的个人倾向B、领导者的性格特征C、领导者自我调节特征D、领导者的组织管理水平
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领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）。A、领导者个人的作风B、领导者个人的素质C、领导者个人的领导艺术D、领导者个人的性格特征
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领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。
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领导者的影响力主要来自于他的职务权力。
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领导者的特质是指领导者个人所具有的品德、能力（）。A、个人B、知识C、修养D、领导艺术
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领导者对个人和组织的影响力来自于职位权力。
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领导者具有的仿效权来自于领导的（）。A、惩罚权力B、奖赏权力C、专业知识D、个人魅力
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领导者拥有的影响追随者的能力或力量都来自于由组织赋予领导者的职位和权力。
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关于管理者和领导者的下列说法中不正确的是（）A、管理者的影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力B、领导者可以不经任命而从一个群体中产生出来C、有效的领导者是权力和威信的统一体D、所有的领导者都应该首先是个管理者
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单选题领导者具有的仿效权来自于领导的（）。A惩罚权力B奖赏权力C专业知识D个人魅力
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多选题在吉赛利所研究的领导者的个人特征中，对取得成功关系重大的特征是（）A性别B才智C指挥权力D自我实现E对金钱奖励的需求
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多选题领导者的特质是指领导者个人所具有的品德、能力（）。A个人B知识C修养D领导艺术
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单选题领导性格理论认为，有效的领导者可以从（）A领导者个人的作风中识别B领导者个人的领导艺术中识别C领导者个人的性格特征中识别D领导者个人的素质中识别
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单选题关于管理者和领导者的下列说法中不正确的是（）A管理者的影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力B领导者可以不经任命而从一个群体中产生出来C有效的领导者是权力和威信的统一体D所有的领导者都应该首先是个管理者
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多选题领导者成功的心理品质既需具备一定的能力素质，还应具备个人特征的非能力素质。具体包括（）。A领导者的个人倾向B领导者的性格特征C领导者自我调节特征D领导者的组织管理水平
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单选题领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）。A领导者个人的作风B领导者个人的素质C领导者个人的领导艺术D领导者个人的性格特征
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