有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）A．对内具有竞争力B．对外具有竞争力C．对内具有公正性D．对外具有公正性E．对员工具有激励性
在具体的行政监督中要做到监督的公正性,必须有一个()的监督标准。 A、统一B、多元C、多样D、多方面
企业确定薪酬管理的基本原则是( )．A．对成本有控制性B．对内具有公正性C．对外具有竞争力D．支付具有公开性E．对员工有激励性
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A．对员工具有激励性B．对内具有公正性C．对社会具有贡献性D．对外具有竞争性E．对成本具有控制性
有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对员工具有激励性E.对外具有公正性 确认答案
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性
业绩薪酬要发挥出作用，必须要做到()。A:对薪酬进行全面系统的管理B:对员工的思想进行根本性转变C:提高绩效考评的精确性D:在整个绩效水平区间区分不同的薪酬增幅E:对正确业绩支付足够的薪酬
(2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性
薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对外具有竞争性B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对员工薪酬具有指导性E.对成本具有控制性
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A:对成本有控制性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:支付具有公开性E:对员工有激励性
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性
设计一个好的薪酬方案，要做到（）。A、有效控制劳动力成本B、吸引保留核心人才C、激励员工D、推进企业战略的实现
为了提高客户的忠诚度，企业在沟通方面不但要做到畅通、便利，还要做到沟通得体、恰当。
根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、薪酬成本控制
要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。A、绩效考核B、岗位评价C、劳动定额D、薪酬调查
确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（ ）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、企业员工薪酬满意度调查E、岗位分析
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A、对内具有竞争力B、对外具有竞争力C、对内具有公正性D、对外具有公正性E、对员工具有激励性
在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、薪酬成本控制原则
企业的领导者要做到理解员工，首先应做到（）员工。A、接触B、帮助C、接受D、信任
多选题薪酬管理应遵循的原则是（ ）。[2012年5月四级真题]A对外具有竞争性B对内具有公正性C对员工具有激励性D对员工薪酬具有指导性E对成本具有控制性
多选题企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。A对成本有控制性B对内具有公正性C对外具有竞争力D支付具有公开性E对员工有激励性
多选题设计一个好的薪酬方案，要做到（）。A有效控制劳动力成本B吸引保留核心人才C激励员工D推进企业战略的实现
多选题有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A对内具有竞争力B对外具有竞争力C对内具有公正性D对外具有公正性E对员工具有激励性