全球创业观察(GEM)是由英国()和美国()共同发起成立的研究项目。 A.百森商学院B.沃顿商学院C.伦敦商学院D.哈佛商学院
美国哈佛商学院教授迈克尔?波特认为，一个行业内存在着( )种基本竞争力量．A．3B．4C．5D．6
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。 A、美国波士顿大学教授帕森斯B、美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德C、中国人民大学萧鸣政教授D、中国清华大学赵平教授
管理案例是由美国哈佛大学商学院首创的，主要是借鉴军事上的“战例”而来的。()
美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。A、360度考核法B、平衡记分卡C、行为锚定等级评价法D、配对比较法
美国哈佛商学院教授迈克尔?波特认为企业的总价值包括( )。 A．资产总值 B．价值活动 C．利润 D．净利润
美国哈佛大学商学院教授约翰.科特认为,领导与管理的根本区别在于它们各自的功用不同,领导能带来有用的变革,管理者是为了()
美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为，一个行业内存在着（ ）种基本竞争力量。A、3B、4C、5D、6
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德（C·K•Prahalad）和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默（C·Hamel）于1990年率先提出的一种管理理论。
美国现代意义上的风险资本*行业诞生的标志性事件是（）。A、拉弗的建议得到采纳和哈佛商学院教授乔治.多瑞特的支持B、1946年美国研究与发展公司ARD的成立C、1957年ARD投资于数字设备公司D、1958年《小企业投资法》的通过
美国百森商学院蒂蒙斯教授提出的创业要素有（）A、资源B、机会C、团队D、创业精神E、企业文化
SWOT分析法是由（）率先采用的一种经典分析法。A、美国哈佛商学院B、英国剑桥大学C、美国斯坦福大学D、北京大学
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授
强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（）。A、360度绩效评估法B、平衡记分卡C、成绩记录法D、绩效标准法
价值链的概念是（）于1985年提出的。A、美国哈佛商学院的波特教授B、日本东京大学的村山教授C、英国牛津大学的亨利教授D、荷兰鹿特丹大学的史密斯教授
平衡记分卡是（）RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的：A、麻省理工大学B、清华大学C、美国加州大学D、美国哈佛商学院
美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为企业的总价值包括（）。A、资产总值B、价值活动C、利润D、净利润
多选题美国百森商学院蒂蒙斯教授提出的创业要素有（）A资源B机会C团队D创业精神E企业文化
单选题人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C中国人民大学萧鸣政教授D中国清华大学赵平教授
单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
单选题美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为，一个行业内存在着（ ）种基本竞争力量。A3B4C5D6
单选题强化理论是由（）提出的A美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B美国职业指导专家金斯伯格C美国哈佛大学教授斯金纳D美国学者施恩教授
单选题价值链的概念是（）于1985年提出的。A美国哈佛商学院的波特教授B日本东京大学的村山教授C英国牛津大学的亨利教授D荷兰鹿特丹大学的史密斯教授
单选题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕金森B美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C美国职业指导专家金斯伯格D美国学者施恩教授