简述员工对公平的感受内容。

简述员工对公平的感受内容。


相关考题:

员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。() 此题为判断题(对,错)。

请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?

要保证激励措施的效率,就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是( )。A.员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较B.感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C.为保持员工的公平感,应确保不同员工的投入和产出基本一致D.虽然公平感是员工的主观感受,但是调整报酬可以提高公平感

(2015年11月)薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在(  )A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性

薪酬战略的公平目标体现在()。A . 对外的公平B . 对内的公平C . 对员工的公平D . 对制度的公平E . 对结果的公平

薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在(  )A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性

讨论组织中不公平感受会引发的员工行为的变化?

员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感

员工的职业管理包括的内容有()。A、员工自我分B、组织对员工的能力和潜力的评估C、提供公平竞争的机会D、提供培训E、员工的绩效考核

员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是()A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感

研究表明,员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。

对企业中完成类似工作的员工,按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了()A、小组公平B、内部公平C、外部公平D、员工公平

薪酬管理的公平目标不包括()。A、对内公平B、对外公平C、策略公平D、对员工公平

()是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。A、合理合法B、对内公平C、对外公平D、对员工的公平

下列对公平理论的描述中,正确的观点是()A、在组织中,员工更为关注的是报酬的绝对值B、在组织中,员工更为关注的是报酬分配是否合理C、当员工产生不公平时,他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D、公平与否主要是当事人的主观感受,组织可以不用关注E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺

在帮助企业进行福利计划的规划时,要考虑()、责任、外部竞争性、内部一致性等因素,使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。A、员工的绩效、能力及时间强度B、员工素质、能力及劳动强度C、员工的绩效、能力及劳动强度D、员工素质、知识构成和能力

相对于公司内部其他工作,如果王刚的工作获得了公平的薪酬,他对自己的薪酬所感受到的是()A、员工的公平性B、外部的公平性C、内部的公平性D、封闭的公平性

判断题研究表明,员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。A对B错

单选题对企业中完成类似工作的员工,按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了()A小组公平B内部公平C外部公平D员工公平

多选题员工的职业管理包括的内容有()A员工自我分析B组织对员工的能力和潜力的评估C提供公平竞争的机会D提供培训E员工的绩效考核br /

单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是()A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感

多选题下列对公平理论的描述中,正确的观点是()A在组织中,员工更为关注的是报酬的绝对值B在组织中,员工更为关注的是报酬分配是否合理C当员工产生不公平时,他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D公平与否主要是当事人的主观感受,组织可以不用关注E分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺

问答题简述员工对公平的感受内容。

单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感

问答题简述企业对员工责任的内容。

问答题员工对公平的感受通常包括哪些方面?

单选题相对于公司内部其他工作,如果王刚的工作获得了公平的薪酬,他对自己的薪酬所感受到的是()A员工的公平性B外部的公平性C内部的公平性D封闭的公平性