基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。 A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.改变自我认识D.改变对其他人的看法E.选择另一个不同的参照对象
根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A.改变自己的投入B.改变自己的参照对象C.寻求法律援助D.辞职
按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。A.改变自己的投入B.增加自己的产出C.改变参照对象D.改变对产出的知觉E.辞职
5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）A．改变自己的投入B．改变自己的产出C．歪曲对自己的认知D．其余各项均是
根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。
【单选题】根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能（)A．改变自己的投入B．改变自己的产出C．歪曲对自己的认知D．其余各项均有可能
2、基于公平理论，当员工感到不公平时会采取以下哪种选择？（）A．改变自己的投入与产出B．改变自我认知和对他人的看法 C．辞职D．B和C
23、基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）A．改变自己的投入与产出B．改变自我认知和对他人的看法C．离开工作场所D．以上都可以
怎样的报酬分配易使员工感到不公平，从而挫伤工作积极性？如何针对不同情况进行处理？