冲突有时可能会带来更差的决策。

冲突有时可能会带来更差的决策。


相关考题:

在决策前目标冲突越大,决策后认识冲突就越小。() 此题为判断题(对,错)。

推理型伦理决策可以根据所遇到的()而有不同的形式。 A.不同的道德冲突形式B.不同的价值冲突形式C.不同的决策冲突形式D.不同的制度冲突形式

支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。A.吸引优秀员工的能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工的工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高的人工成本

对于旅游组织来说,调查所取得的信息是具有时间价值的,及时的信息可以为组织带来机会,而滞后的信息则可能会使组织错失良机。()

非确定型决策是指方案实施可能会出现的自然状态或者所带来的后果不能作出预计的决策。()

作为资源的信息具有如下特点()。 A、与决策密切相关B、能带来收益C、获取需要成本D、具有时效性E、延迟的信息可能起到截然相反的作用

冲突的积极影响表现为() A.使问题明朗化B.促进变革和创新C.带来更好的决策D.冲突双方更好地相互理解E.增强群体凝聚力

这种决策方法存在的问题是(  )。A.可能造成责任模糊,导致推诿责任B.决策的结果可能会背离最佳结果,偏向保守或冒险C.可能会降低决策的合法性D.社会压力可能会抑制少数人的意见

决策中的心理冲突表现为( )。A.趋避冲突B.双避冲突C.趋利冲突D.双趋冲突

在工程项目冲突处理方式中,适用缓和或调停的处理方式的是()A、需要解决问题的不同层面B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益C、解决长期悬而未决的问题D、需要平衡参与各方的利益E、项目经理无法做出解决冲突的决策

工厂可能会倒闭,部门可能会被撤消或员工可能会被解雇,这些危急的信号会减少漠然态度,激发新思想、促进重新评估,这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段?()A、改变组织文化B、运用沟通C、引进外人D、重新建构组织

在决策前目标冲突越大,决策后认识冲突就越小。

下岗就业有可能会带来家庭问题。

评估决策的效果可能会使管理者回到决策制定的早期阶段。()

为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?

对于冲突的认识,哪项是不正确的()A、冲突即既有消极影响,同时也有积极影响B、冲突是可避免的C、群体冲突往往会给组织带来冲击,使组织不满足于现状,从而走向革新D、管理者应不惜一切代价去压制冲突E、冲突可能会成为组织变革的催化剂

满意的客户有时可能会支付额外的价格。

不恰当的提问可能会带来的消极作用?

公共组织的冲突只会带来消极作用。

支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。A、吸引优秀员工的能力不足B、与计时工资制度冲突C、与员工的工作绩效无法挂钩D、企业不得不承受较高的人工成本

下列对现代冲突理论的理解不确切的是()。A、冲突可以为组织带来活力,因此管理者要制造各种冲突B、管理者的任务主要是管理好冲突,减少不利影响C、冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D、适当的冲突可以给组织带来好处

下列适用采用竞争或逼迫的冲突处理方式的有()。A、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益B、执行重要的且不受欢迎的行动或计划C、需要快速决策非常重要或出现紧急情况D、问题出现两个极端且无折中措施E、解决长期悬而未决的问题

多选题这种决策方法存在的问题是(  )。A可能造成责任模糊,导致推诿责任B决策的结果可能会背离最佳结果,偏向保守或冒险C可能会降低决策的合法性D社会压力可能会抑制少数人的意见

判断题在决策前目标冲突越大,决策后认识冲突就越小。A对B错

多选题下列适用采用竞争或逼迫的冲突处理方式的有()。A面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益B执行重要的且不受欢迎的行动或计划C需要快速决策非常重要或出现紧急情况D问题出现两个极端且无折中措施E解决长期悬而未决的问题

单选题工厂可能会倒闭,部门可能会被撤消或员工可能会被解雇,这些危急的信号会减少漠然态度,激发新思想、促进重新评估,这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段?()A改变组织文化B运用沟通C引进外人D重新建构组织

单选题“鱼和熊掌不可得兼”时带来的冲突属于()。A趋避冲突B双趋冲突C双重趋避冲突D双避冲突