《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，管理通道晋升主要通过哪些方式进行？

《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，管理通道晋升主要通过哪些方式进行？

相关考题：

其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是() A、纵向职业生涯通道B、横向职业生涯通道C、网状职业生涯通道D、双重职业生涯通道
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给高绩效的工程师晋升为高级工程师,让他们享受同级别管理类职位获得的类似经济报酬,这种晋升路径属于职业发展通道中的()。 A.水平通道B.双通道C.职业规划D.垂直通道
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员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换
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双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。A.管理阶梯的晋升B.管理岗位性的技术晋升C.管理晋升的渠道D.管理晋升的条件
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为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A．单通道职业晋升阶梯B．双通道职业晋升阶梯C．管理型职业晋升阶梯D．技术型职业晋升阶梯
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以下关于四通道手机的几种说法，正确的是（）A、中国电信的四通道手机包含两条语音通道和两条互联网通道B、目前中国电信已推出一部分四通道手机进入市场C、中国电信的四通道手机包括语音三通道和一条互联网通道D、语音通道为CDMA＋GSM双网双待语音双通道E、互联网通道为CDMA2000EV-DO＋WAPI／WIFI互联网双通道
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《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中，M、P、O类人员分别指（）。A、管理类、专业类、操作类B、管理类、操作类、专业类C、专业类、操作类、管理类D、专业类、管理类、操作类
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《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》财务、IT、工程、售后技术主任等岗位，对应晋升发展通道的（）人员。A、管理类B、专业类C、操作类D、以上都可以
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纵向职业发展通道指的是行政级别的晋升。
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主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（）A、纵向（传统）职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道
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职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。A、提高薪资待遇B、管理职务晋升C、工龄等级晋升D、授予荣誉称号
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按《薪酬分配管理办法》的规定通过以下（）渠道实现工资等级的调整。A、行政职务晋升B、职业技能聘用C、专业技术职务聘任D、其他渠道
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宏业公司员工管理办法补充规定包括哪些？
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《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，组织KPI包括哪几类指标？
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《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，专业通道晋升主要通过哪些方式进行？
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《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，各级直线经理是落实绩效管理的直接责任人，具体负有哪些职责？
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中国电信广东公司现行员工职业发展通道分为多少个层级？
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《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，根据公司业务特点，岗位划分为哪几
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组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业生涯路径D、职业通道
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简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
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判断题纵向职业发展通道指的是行政级别的晋升。A对B错
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单选题组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A职业生涯规划B职业生涯管理C职业生涯路径D职业通道
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单选题主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（）A纵向（传统）职业生涯通道B网状职业生涯通道C横向职业生涯通道D双重职业生涯通道
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单选题（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A职业生涯规划B职业生涯管理C职业生涯D职业生涯发展通道
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单选题其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）A纵向职业生涯通道B横向职业生涯通道C网状职业生涯通道D双重职业生涯通道
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问答题简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
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多选题以下关于四通道手机的几种说法，正确的是（）A中国电信的四通道手机包含两条语音通道和两条互联网通道B目前中国电信已推出一部分四通道手机进入市场C中国电信的四通道手机包括语音三通道和一条互联网通道D语音通道为CDMA＋GSM双网双待语音双通道E互联网通道为CDMA2000EV-DO＋WAPI／WIFI互联网双通道
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