《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，组织KPI包括哪几类指标？

《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，组织KPI包括哪几类指标？

相关考题：

绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标
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KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标
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绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。A.个人KPI指标数据的收集B.企业KPI指标数据的收集C.部门KPI指标数据的收集D.KPI指标考评分数的核算
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关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C.企业KPI指标的数量一般为15～18个D.KPI指标要全面量化
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关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B:KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解C:在横向上则要考虑流程因素D:KPI指标能体现关键和少量E:全面追求考核指标的量化
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下列有关KPI的表述正确的是（）A、KPI在中文里意为关键成果领域B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标C、KPI是对公司经营最有价值的部分D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标
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KPI即关键绩效指标法。
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审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
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《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，专业通道晋升主要通过哪些方式进行？
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《中国电信广东公司党组会议制度》规定了哪些议事原则？
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中国电信广东公司运营管理审核委员会下设哪4个专业审核委员会？
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中国电信广东公司人工成本包括哪几个部分？
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《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，各级直线经理是落实绩效管理的直接责任人，具体负有哪些职责？
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绩效计划的内容主要包括（）几项内容。A、关键绩效指标（KPI）B、工作目标（GS）C、专项扣分D、综合加分
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《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，员工KPI包括哪几类指标？
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《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，根据公司业务特点，岗位划分为哪几
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关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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KPI是（）。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
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关键绩效指标法包括的步骤主要有（）A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督
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绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法
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有关战略导向的KPI描述正确的是（）。A、KPI来源于组织的战略目标B、KPI更多关注非财务指标C、KPI通常自下而上发挥主动支撑作用D、KPI与个人绩效好坏密切相关
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下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B、KPI指标能体现关键和少量C、一般企业KPI指标的数量为10～15个D、不追求所有指标的绝对量化
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单选题关键绩效指标(KPI)来源不包括（ ）。A公司经营目标B职位分析C个人目标D特殊性指标
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单选题关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。AKPI指标是由上而下层层分解而成的BKPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C企业KPI指标的数量一般为15N18个DKPI指标要全面量化
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单选题关于关键绩效指标( KPI)的说法正确的是( )。AKPI指标是由上而下层层分解而成的BKPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C企业KPI指标的数量一般为15~ 18个DKPI指标要全面量化
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单选题KPI是（）。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标
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