其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是() A、纵向职业生涯通道B、横向职业生涯通道C、网状职业生涯通道D、双重职业生涯通道

其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是()

A、纵向职业生涯通道

B、横向职业生涯通道

C、网状职业生涯通道

D、双重职业生涯通道

相关考题：

()是在双通道模式的基础上发展起来的,它包括管理、技术和业务等不同的职级系列。 A.网状发展模式B.水平发展模式C.多通道发展模式D.多维度发展模式
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下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。 A、职业生涯发展通道的宽度B、职业生涯发展通道的速度C、职业生涯发展通道的长度D、职业生涯发展通道的高度
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员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的() A.传统职业生涯通道B.横向职业生涯通道C.网状职业生涯通道D.双重职业生涯通道
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发展建设医联体,是以解决目前基层医疗机构面临的主要问题为出发点、立足点,应建立“三个通道”。“三个通道”是指() A.卫生人才向下流动通道、基层医务人员职业发展通道、患者双向转诊绿色通道B.优质医疗资源共享通道、患者双向转诊绿色通道、卫生人才向下流动通道C.患者双向转诊绿色通道、基层医疗卫生机构服务能力提升通道、优质医疗资源共享通道D.优质医疗资源共享通道、卫生人才向下流动通道、基层医务人员职业发展通道E.卫生人才向下流动通道、基层医疗卫生机构服务能力提升通道、患者双向转诊绿色通道
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双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。( )
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组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务B.帮助员工制定和执行职业生涯规划C.组织要为员工提供职业通道D.组织要为员工疏通职业通道
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为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A．单通道职业晋升阶梯B．双通道职业晋升阶梯C．管理型职业晋升阶梯D．技术型职业晋升阶梯
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组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）A.帮助员工制定和执行职业生涯规划B.组织要为员工提供职业通道C.组织要为员工疏通职业通道D.基于组织前途建立员工职业发展愿景E.明晰组织职业发展的路径
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15、行为职业通道是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展通道设计。
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