影响组织人力资源报酬的内部因素有() A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况
影响薪酬的企业因素有()。 A、企业负担能力B、企业经营状况C、企业发展阶段D、企业薪酬政策
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况
影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况
下面属于影响薪酬制定的外在因素的是()A、当地的生活水平B、劳动力市场的供求状况C、员工的劳动量D、企业的经营与财政状况
影响薪酬制定的外在因素有()A、员工的劳力量B、工作本身的差别C、工作的时间性和危险性D、当地的生活水平E、劳动力市场的供求状况
74 影响薪酬设定的外在因素有( )。A 劳动力市场的供需关系与竞争状况B 公司的经蓠状况与内政实力C 当地生活水平D 地区及行业的差异E 与薪酬有戈的法律法规
影响薪酬设定的外在因素有()。A:劳动力市场的供需关系与竞争状况B:公司的经营状况与内政实力C:当地生活水平D:地区及行业的差异E:与薪酬有关的法律法规
影响薪酬设定的外在因素有( )。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.公司的经营状况与内政实力C.当地生活水平D.地区及行业的差异E.与薪酬有关的法律法规
下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是()。A:岗位及职位差别B:企业经营状况C:地区与行业差异D:企业文化
影响股票供求关系进而造成股价波动的经济因素有（）。A、公司的经营状况B、国民经济发展前景C、金融形势D、财政状况
薪酬预算的内部环境主要包括（）A、法律、法规的限制B、组织所在地的生活成本C、组织现有的薪酬状况D、企业的人力资源政策E、企业的人力资源状况
薪酬预算的外部环境主要包括（）A、法律、法规的限制B、组织所在地的生活成本C、组织的经营环境D、企业的人力资源政策E、企业的人力资源状况
制约组织招聘的内部因素有（）。A、所要招聘的人员类型及其供求状况B、组织的发展阶段和战略C、招聘单位所在地区D、组织空缺职位的性质E、招聘预算
影响薪酬设定的外在因素有（）A、劳动力市场的供需关系B、公司的经营状况C、当地生活水平D、地区及行业的差异E、与薪酬有关的法律法规
影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。A、地区及行业的特点和惯例B、企业的业务性质与内容C、企业的经营状况与财力D、企业的管理哲学与企业文化E、企业所在地区的生活水平
多选题影响薪酬设定的外在因素有()。A劳动力市场的供需关系与竞争状况B公司的经营状况与内政实力C当地生活水平D地区及行业的差异E与薪酬有关的法律法规
多选题制约组织招聘的内部因素有（）。A所要招聘的人员类型及其供求状况B组织的发展阶段和战略C招聘单位所在地区D组织空缺职位的性质E招聘预算
多选题影响薪酬的企业因素有（）。A企业负担能力B企业经营状况C企业发展阶段D企业薪酬政策
单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A企业的人力资源政策B企业现有的薪酬状况C企业人力资源状况D当地劳动力市场供求状况
多选题薪酬预算的外部环境主要包括（）A法律、法规的限制B组织所在地的生活成本C组织的经营环境D企业的人力资源政策E企业的人力资源状况
多选题薪酬预算的内部环境主要包括（）A法律、法规的限制B组织所在地的生活成本C组织现有的薪酬状况D企业的人力资源政策E企业的人力资源状况
多选题影响薪酬设定的外在因素有（ ）。A劳动力市场的供需关系与竞争状况B公司的经蓠状况与内政实力C当地生活水平D地区及行业的差异E与薪酬有戈的法律法规
不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A所在地区人口总量和人力资源供给率B所在行业劳动力市场供求状况C所属行业的价值链长度D所在地区人力资源总体构成
多选题影响薪酬设定的外在因素有()。A劳动力市场的供需关系B公司的经营状况C当地生活水平D地区及行业的差异E与薪酬有关的法律法规
多选题影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。A地区及行业的特点和惯例B企业的业务性质与内容C企业的经营状况与财力D企业的管理哲学与企业文化E企业所在地区的生活水平
单选题影响薪酬的外在环境因素有（）A单位所在的行业B发展的阶段C组织的经营状况D人力资源供求状况