制约组织招聘的内部因素有（）。A、所要招聘的人员类型及其供求状况B、组织的发展阶段和战略C、招聘单位所在地区D、组织空缺职位的性质E、招聘预算
制约组织招聘的内部因素有（）。
- A、所要招聘的人员类型及其供求状况
- B、组织的发展阶段和战略
- C、招聘单位所在地区
- D、组织空缺职位的性质
- E、招聘预算
相关考题：
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
内部招聘不足之处在于（）A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪B、内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题C、内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化D、内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面
多选题内部招聘存在的缺点有（ ）。A内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选B在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强C内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突D内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象E内部招聘成本较高，信息透明度低
判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A对B错