在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
简述霍兰德兴趣理论的中的六种职业人格类型和六种工作环境。
霍兰德提出的职业性向理论有（）种。A、三B、四C、五D、六
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。
霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯
论述霍兰德职业兴趣测试的理论基础、作用及具体分类的特点。
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
判断题美国著名职业心理学家霍兰德提出了“六边形理论”。A对B错
多选题下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。A唐纳德·萨柏的职业发展理论B帕森斯的特质—因素理论C霍兰德的人格—职业匹配理论D沙因的职业锚理论
单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A人-职匹配理论B职业性向理论C择业动机理论D职业锚理论
填空题霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
填空题霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
单选题在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A佛隆B霍兰德C施恩D帕森斯