不同岗位一般意味着不同的收入水平,也包括福利待遇和岗位工作条件等,因此,岗位还具有()特点。A、类别性B、经济性C、差别性D、对应性
不同岗位一般意味着不同的收入水平,也包括福利待遇和岗位工作条件等,因此,岗位还具有()特点。
- A、类别性
- B、经济性
- C、差别性
- D、对应性
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属于权重系数作用的是( )。A.反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E.可以有效评价效度
属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:可以有效评价效度
岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的,当然,员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的,这就是岗位的()。A、类别性B、层次性C、变化性D、可测性
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。A、岗位的责任和权限具有同一性和对应性B、岗位的责任大于权限,则无法保障任务的有效完成C、岗位的责任小于权限,则会造成权力的滥用D、岗位的责任小于权限,则无法保障任务的有效完成
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
单选题将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法
多选题以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。A岗位的责任和权限具有同一性和对应性B岗位的责任大于权限,则无法保障任务的有效完成C岗位的责任小于权限,则会造成权力的滥用D岗位的责任小于权限,则无法保障任务的有效完成
单选题岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的,当然,员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的,这就是岗位的()。A类别性B层次性C变化性D可测性
单选题岗位技能工资制主要体现()之间的差别。A不同劳动岗位B相同劳动岗位C不同劳动绩效D不同劳动者