职业装设计的原则首先是有明确的（）不同行业，同一行业的不同企业的不同岗位，同一岗位的不同身份、性别等。A、经济性B、民族性C、针对性D、审美性
职业装设计的原则首先是有明确的（）不同行业，同一行业的不同企业的不同岗位，同一岗位的不同身份、性别等。
- A、经济性
- B、民族性
- C、针对性
- D、审美性
相关考题：
作为短期偿债能力指标的流动比率，适用于粗略比较（ ）的偿债能力。A、同行业不同企业的同一时期B、不同行业的企业的同一时期C、本企业不同时期D、不同行业的企业的不同时期E、所有生产型企业同一时期
企业的资产运用效率受到其所属行业的影响是因为（）A、行业不同会导致企业间营业收入的巨大差额B、行业不同会导致企业间资产占用额的巨大差额C、行业不同会导致企业间营业周期的巨大差额D、行业不同会导致企业间资产管理力度的巨大差额
薪酬设计的内部公平性是指（）A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
单选题对一个企业而言，最现实、最直接的竞争者是（）A同一行业以相似的价格向相同的顾客提供相同产品的企业B同一行业生产不同档次、型号、品种的产品的企业C为满足相同需求而提供不同产品的企业D为争取同一笔资金而提供不同产品的企业
多选题关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
单选题薪酬设计的内部公平性是指（）A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
单选题企业的资产运用效率受到其所属行业的影响是因为（）A行业不同会导致企业间营业收入的巨大差额B行业不同会导致企业间资产占用额的巨大差额C行业不同会导致企业间营业周期的巨大差额D行业不同会导致企业间资产管理力度的巨大差额
单选题薪酬设计的内部公平性是指（ ）。[2014年真题]A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同