()直接影响岗位职务分析的质量。A、专家的素质B、专家的名气C、专家的学历D、专家的职务

()直接影响岗位职务分析的质量。

  • A、专家的素质
  • B、专家的名气
  • C、专家的学历
  • D、专家的职务

相关考题:

根据《医疗机构药事管理暂行规定》,二级医院药事管理委员会的组成成员不包括具有中级以上技术职务任职资格的()。 A、医院临床医学专家B、医院感染管理专家C、药学专家D、护理专家E医疗行政管理专家

三级医院药事管理委员会委员的组成有( )。A.具有高级技术职务任职资格的药学专家B.具有高级技术职务任职资格的临床医学专家C.具有高级技术职务任职资格的医院感染管理专家D.具有高级技术职务任职资格的医疗行政管理专家E.具有中级以上技术职务任职资格的上述人员

依据《医疗机构药事管理暂行规定》,二级医院药事管理委员会的组成成员不包括具有中级以上技术职务任职资格的( )。A.医院临床医学专家B.医院感染管理专家C.药学专家D.护理专家E.医疗行政管理专家

三级医院药事管理委员会的成员包括A.具有高级技术职务任职资格的药学、临床医学等方面的专家B.具有高级技术职务任职资格的药学、医院感染管理和医疗行政管理等方面的专家C.具有高级技术职务任职资格的临床医学、医院感染管理和医疗行政管理等方面的专家D.具有高级技术职务任职资格的药学、临床医学、医院感染管理和医疗行政管理等方面的专家E.具有中级以上技术职务任职资格的药学、临床医学、医院感染管理和医疗行政管理等方面的专家

根据《医疗事故处理条例》规定,关于医疗事故技术鉴定专家组产生的说法错误的是A.参加医疗事故技术鉴定的专家是医疗事故争议当事人的须回避B.参加医疗事故技术鉴定的专家与医疗事故争议有利害关系的须回避C.专家库的专家应担任相应专业高级技术职务三年以上D.专家库的专家只能是本行政区域的E.专家库的专家应具有良好的业务素质和职业品德

三级医院药事管理委员会必须是A:由具有高级技术职务任职资格的药学、临床医学等方面的专家组成B:由具有高级技术职务任职资格的药学、临床医学和医疗行政管理等方面的专家组成C:由具有高级技术职务任职资格的药学、临床医学和医院感染管理等方面的专家组成D:由具有高级技术职务任职资格的药学、临床医学、医院感染管理和医疗行政管理等方面的专家组成E:由具有高级技术职务任职资格的药学、临床医学、医院感染管理和医疗行政管理、监督管理等方面的专家组成

三级医院药事管理与药物治疗学委员会的组成人员应包括A.药学、临床医学、医院感染管理和医疗行政管理方面具有中级技术职务以上的专家B.药学、临床医学、医疗行政管理方面具有中级技术职务以上的专家C.药学、临床医学、护理和医院感染管理、医疗行政管理等方面高级技术职务的专家D.药学及医疗行政管理方面具有高级技术职务的专家E.药学、临床医学、卫生保健方面具有高级技术职务的专家

为了提高评标质量,中标人可以在专家库中选取高学历的专家。

延长离退休年龄的高级专家,应进入本单位()职务岗位,确定为()的人员不能延长离休退休年龄。

对于退休或因其他原因不能继续从事岗位工作的,保留人才专家职务,继续享受相关待遇。

人才的专家职务聘期为()年。A、一B、两C、五D、终身

在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支持,他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能,这称为()。A、实用性原则B、务实性原则C、专家行为原则D、个性化原则

在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。A、人力资源部门管理者B、工作承担者C、工作承担者的上级主管(直线部门的主管)D、外部专家或总部特派人员

影响职务分析质量的因素主要有:()。A、专家的素质B、信息收集的准确度C、分析工具的选择D、组织管理与过程控制

为避免权威、职务、职称、人数等优势对确定权重的干扰,应采取的方法是()。A、多元分析法B、专家咨询法C、层次分析法D、专家评审法

影响职务分析质量的因素有()A、职务分析的要求B、专家的素质C、专家队伍构成因素D、信息搜集的准确度E、组织管理与过程控制

根据《医疗事故处理条例》规定,关于医疗事故技术鉴定专家组产生的说法错误的是()A、专家库的专家应具有良好的业务素质和职业品德B、专家库的专家应担任相应专业高级技术职务三年以上C、参加医疗事故技术鉴定的专家与医疗事故争议有利害关系的须回避D、专家库的专家只能是本行政区域的E、参加医疗事故技术鉴定的专家是医疗事故争议当事人的须回避

按照中国石化物资采购招标评标专家和专家库管理办法,评标专家的()等个人信息发生变化时,应重新审核。A、工作单位B、职称C、通讯方式D、行政职务

多选题影响职务分析质量的因素主要有:()。A专家的素质B信息收集的准确度C分析工具的选择D组织管理与过程控制

多选题在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。A人力资源部门管理者B工作承担者C工作承担者的上级主管(直线部门的主管)D外部专家或总部特派人员

单选题()是岗位职务描述的重要原则,是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。A实用性B专家行为C个性化D科学操作

单选题为避免权威、职务、职称、人数等优势对确定权重的干扰,应采取的方法是()。A多元分析法B专家咨询法C层次分析法D专家评审法

单选题()直接影响岗位职务分析的质量。A专家的素质B专家的名气C专家的学历D专家的职务

多选题信用评价专家库应包括的专家有()A质量管理专家;B财务管理专家;C信用评价专家;D公正管理专家。

单选题岗位职务分析的最终目标,是它的()。A个性化B专家行为C动态管理D有用性

单选题在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支持,他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能,这称为()。A实用性原则B务实性原则C专家行为原则D个性化原则

多选题影响职务分析质量的因素有()A职务分析的要求B专家的素质C专家队伍构成因素D信息搜集的准确度E组织管理与过程控制