许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
相关考题：
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
关于在聘用求职者之前进行的体检,错误的描述是()。 A.验证求职者是否达到职位的身体条件要求B.体检的合格标准是统一的，无关应聘职位C.为将来的保险申请确定一个基准线D.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的身体限制因素
制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D.唤起求职者去求职的愿望E.促使求职者尽快采取求职行动
功能型简历一般不适用于（）。A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B、求职者有在著名公司工作的经历C、综合各种实习经历，活动以及教育背景D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境B、平等的就业机会、公平的就业条件C、舒适的办公环境、公平的竞争机会D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间
如何看待垄断行业的优厚福利待遇？（）A、这是一种将国家利益和社会利益私人化的腐败行为。B、这是垄断行业员工应有的待遇。C、垄断行业优厚的福利待遇可吸引人才。D、优厚的福利待遇是垄断行业的特点。
求职者不想放过待遇优厚的求职机会。但对于那些轻而易举的职位诱惑以及唾手可得的高薪机遇，还是应该提高警惕，多方打听，以辨真伪。因为（）。A、人总是有运气的，运气来了好事就遇到了B、天上不会掉馅饼C、不要多虑，勇敢向前冲D、公司不敢公开骗人吧
一张填好的申请表的基本目的有（）。A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C、了解求职者的家庭背景D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域E、了解求职者的生活习惯
多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
单选题许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D诊断性素质测评
单选题功能型简历一般不适用于（）。A跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B求职者有在著名公司工作的经历C综合各种实习经历，活动以及教育背景D应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
单选题如何看待垄断行业的优厚福利待遇？（）A这是一种将国家利益和社会利益私人化的腐败行为。B这是垄断行业员工应有的待遇。C垄断行业优厚的福利待遇可吸引人才。D优厚的福利待遇是垄断行业的特点。