单选题许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D诊断性素质测评

单选题
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
A

选拔性素质测评

B

配置性素质测评

C

开发性素质测评

D

诊断性素质测评

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

预备性面试苛关注的问题有（ ）。A．要对简历内容进行简要的核对B．注意求职者谈话时的非言语行为C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
查看答案
许多国家采取“高薪养廉”的办法,为国家公务员提供了较为优厚的()待遇,以促使公务员珍惜工作机会,遵守道德操守,做到廉政勤政。 A、精神B、物质C、身份D、晋升
查看答案
关于在聘用求职者之前进行的体检,错误的描述是()。 A.验证求职者是否达到职位的身体条件要求B.体检的合格标准是统一的，无关应聘职位C.为将来的保险申请确定一个基准线D.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的身体限制因素
查看答案
制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D.唤起求职者去求职的愿望E.促使求职者尽快采取求职行动
查看答案
广播电视招聘广告不太适合的场合是()。A:需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B:招募对象为专业性比较强的人员C:职位空缺有许多种D:在某一地区有足够的求职者
查看答案
采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣
查看答案
在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ）A.引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.唤起求职者去求职的愿望D.促使求职者尽快采取求职行动
查看答案
尽管在实验动物的培育、维持和生产过程中采取了许多严格的控制手段，但还是存在许多导致动物发生遗传变异的因素。
查看答案
当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。A、广告对求职者具有吸引力B、暗示长期利益C、能激发求职者对这份工作的渴望D、能促使求职者采取行动E、能激起求职者对这份工作的兴趣
查看答案
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
查看答案
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）A、配置性素质测评B、选拔性素质测评C、开发性测评D、诊断性素质测评
查看答案
预备性面试苛关注的问题有（）。A、要对简历内容进行简要的核对B、注意求职者谈话时的非言语行为C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
查看答案
尽管现在许多父母都是工作繁忙，但（）与子女的沟通时间。A、不应减少B、适当减少C、可以减少D、视情况而定
查看答案
当前，我们的党建工作整体上是好的，但部分领导干部的作风依然存在许多问题。
查看答案
对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）A、客观判断求职者B、了解求职者概括化思维水平C、判断求职者近年来工作稳定性D、预测求职者未来工作绩效E、明确了解求职者职业发展状况
查看答案
尽管我国当前面临许多经济发展问题，但是2013-2030年我们仍然有保持经济中高速增长的（）。A、增长点B、需求C、动力D、可能性
查看答案
尽管许多管理实践者和学者已总结出许多领导方面的理论和原则可资借鉴，但管理者仍然需要在实际工作中发挥其能动性和随机应变的能力，领导工作才能够更加富有成效。
查看答案
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）A、报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料
查看答案
多选题在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（　　）。A招募广告必须能够引起求职者的注意B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D招募广告应能激励求职者的斗志E招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
查看答案
多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
查看答案
问答题尽管有许多困难，我们仍决心执行我们的计划。
查看答案
单选题时序型简历不适用于（）。A拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历B求职者有在著名公司工作的经历C求职者的升迁或荣誉具有连续性D求职者的升迁或荣誉不具有连续性
查看答案
单选题当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）A报纸B广播电视C杂志D招募现场的宣传资料
查看答案
单选题广播电视招聘广告不太适合的场合是（）A需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B招募对象为专业性比较强的人员C职位空缺有许多种D在某一地区有足够的求职者
查看答案
判断题尽管许多管理实践者和学者已总结出许多领导方面的理论和原则可资借鉴，但管理者仍然需要在实际工作中发挥其能动性和随机应变的能力，领导工作才能够更加富有成效。A对B错
查看答案
单选题许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）A配置性素质测评B选拔性素质测评C开发性测评D诊断性素质测评
查看答案
判断题当前，我们的党建工作整体上是好的，但部分领导干部的作风依然存在许多问题。A对B错
查看答案
热门标签