培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
相关考题：
培训有哪些特点？（）A、培训的主要目的是提高员工的素质B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）A、为员工增加薪酬B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C、提高员工的培训效果D、促进员工的职位的晋升E、为企业的人力资源决策提供依据
以下关于绩效管理说法错误的是（）A、绩效管理是一个持续的管理过程B、绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C、绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D、绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
单选题与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（ ）A具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，B可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作C有助于员工不断地提高自己的绩效水平D在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显