建设创新型国家需要()。 A.创新型人才B.发展型人才C.储备型人才D.技术型人才
在安全生产管理领域,()是未来解决人才不足的关键问题 A.培养安全生产方面人才B.培养复合型人才C.培养大数据人才D.培养国际人才
克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾,着重培养()人才。 A、创新型B、复合型C、应用型D、开拓型E、技术型
对于信息管理专业研究生教育，应以培养（ ）为主。A.通用型人才B.专门型人才C.复合型人才D.操作型人才
信息管理专业大学本科教育最适应于培养（ ）信息管理人才。A.专门型B.通用型C.复合型D.创造型
信息管理专业大学本科教育最适应于培养（）信息管理人才。A、专门型B、通用型C、复合型D、创造型
我国高等教育所培养的除了科研型人才外，还有（）。A、技术型人才B、管理型人才C、复合型人才D、专业型人才
目前我国设立的硕士、博士等高级学位层次的教育，可以看作是专门为了培养（）所设立的培养制度。A、科研型人才B、技术型人才C、管理型人才D、复合型人才
根据沟通协调概述，在未来人才发展趋势中会滞销的有以下几种人（）。A、知识陈旧B、情商低下C、目光短浅D、单打独斗E、心理脆弱
“梧桐凤凰”D类人才是指辖区认定的（）人才。A、进步型B、成长型C、发展型D、创新型
科学与人文相辅相成，加强科学与人文的结合，首先就要注意培养（）的人才。A、文理兼通B、复合型C、创新型D、专业型
对于信息管理专业研究生教育，应以培养（）为主。A、通用型人才B、专门型人才C、复合型人才D、操作型人才
加强创新人才特别是拔尖创新人才的培养，加大（）技术技能型人才培养比重。A、应用型B、复合型C、创新型
我国工程咨询业进一步发展在人才战略上将重点强调（ ）。A、专业型、外向型、创新型的国际工程管理人才B、复合型、外向型、创新(开拓)型的国际工程管理人才C、专业型、国际型、创新型的国际工程管理人才D、复合型、国际型、创新型的国际工程管理人才
我国工程咨询业发展需要加强人才队伍建设，形成的行业人才梯队以（）为骨干。A、复合型人才B、专业执业人才C、经验丰富的专家队伍D、创新型人才
专门型的人在未来人才发展趋势中将会走俏，是因为（）。A、具有创新精神B、一专多能C、多为专家D、多为技师
以下选项中，未来社会，（）的人会愈发走俏。A、情商低下型B、技能单一型C、协作型D、强势型
多选题加强创新人才特别是拔尖创新人才的培养，加大（）技术技能型人才培养比重。A应用型B复合型C创新型
单选题以下选项中，未来社会，（）的人会愈发走俏。A情商低下型B技能单一型C协作型D强势型
多选题根据沟通协调概述，在未来人才发展趋势中会滞销的有以下几种人（）。A知识陈旧B情商低下C目光短浅D单打独斗E心理脆弱
单选题专门型的人在未来人才发展趋势中将会走俏，是因为（）。A具有创新精神B一专多能C多为专家D多为技师
单选题科学与人文相辅相成，加强科学与人文的结合，首先就要注意培养（）的人才。A文理兼通B复合型C创新型D专业型
单选题我国工程咨询业发展需要加强人才队伍建设，形成的行业人才梯队以（）为骨干。A复合型人才B专业执业人才C经验丰富的专家队伍D创新型人才
单选题下列哪类人在沟通与协调在未来人才发展趋势中会很走俏（）A创新型B复合型C专门型D以上都是
单选题我国工程咨询业进一步发展在人才战略上将重点强调（ ）。A专业型、外向型、创新型的国际工程管理人才B复合型、外向型、创新(开拓)型的国际工程管理人才C专业型、国际型、创新型的国际工程管理人才D复合型、国际型、创新型的国际工程管理人才
判断题复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏A对B错