在安全生产管理领域,()是未来解决人才不足的关键问题 A.培养安全生产方面人才B.培养复合型人才C.培养大数据人才D.培养国际人才
以下选项属于人才技能需求发展趋势的是()。 A、有单一型向复合型转变B、绿色就业渐成趋势C、工作碎片化D、职业要求不断更新E、从阶段学习向终身学习转变
(2017年)从发展趋势来看，未来我国经济的增长将趋向于（ ）。A.要素驱动B.创新驱动C.科技驱动D.人才驱动
技能等级未来的发展趋势（）A、选择职业；B、薪酬确定；C、选拔人才；D、技能升级
联系群众，作风民主、正派，办事公道是（）的基本特征。A、科研型人才B、技术型人才C、管理型人才D、复合型人才
我国高等教育所培养的除了科研型人才外，还有（）。A、技术型人才B、管理型人才C、复合型人才D、专业型人才
下列哪类人在沟通与协调在未来人才发展趋势中会很走俏（）A、创新型B、复合型C、专门型D、以上都是
根据沟通协调概述，在未来人才发展趋势中会滞销的有以下几种人（）。A、知识陈旧B、情商低下C、目光短浅D、单打独斗E、心理脆弱
未来管理组织中的层次将会（）A、增加B、减少C、不变D、模糊
培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）A、超前性原则B、实践性原则C、多元性原则D、灵活性原则
专门型的人在未来人才发展趋势中将会走俏，是因为（）。A、具有创新精神B、一专多能C、多为专家D、多为技师
以下选项中，未来社会，（）的人会愈发走俏。A、情商低下型B、技能单一型C、协作型D、强势型
单选题以下选项中，未来社会，（）的人会愈发走俏。A情商低下型B技能单一型C协作型D强势型
多选题根据沟通协调概述，在未来人才发展趋势中会滞销的有以下几种人（）。A知识陈旧B情商低下C目光短浅D单打独斗E心理脆弱
多选题我国高等教育所培养的除了科研型人才外，还有（）。A技术型人才B管理型人才C复合型人才D专业型人才
单选题专门型的人在未来人才发展趋势中将会走俏，是因为（）。A具有创新精神B一专多能C多为专家D多为技师
单选题下列哪类人在沟通与协调在未来人才发展趋势中会很走俏（）A创新型B复合型C专门型D以上都是
单选题处在创业期，那需要更多的是（）A复合型人才B混合型人才C可能型人才D必须型人才
判断题复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏A对B错
单选题培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）A超前性原则B实践性原则C多元性原则D灵活性原则