（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A、应急预案的目的、编写依据和适用范围B、应急机构体系及职责C、纠纷解决方法D、应急措施和责任处理
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
- A、应急预案的目的、编写依据和适用范围
- B、应急机构体系及职责
- C、纠纷解决方法
- D、应急措施和责任处理
相关考题：
编制农民工工资应急预案,发生分包工程款和工人工资纠纷,以下处理流程正确的是()。 A、劳务工程师-生产经理-项目经理协调处理B、劳务工程师-二级单位劳务工程师-协调处理C、项目部-二级单位-公司上报、协调处理D、项目部-二级单位、协调处理
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷
《电力企业应急预案管理办法》规定电力企业编制的各类应急预案具体内容应当符合（）的基本要求。A、《电力企业综合应急预案编制导则（试行）》B、《电力企业专项应急预案编制导则（试行）》C、《电力企业现场处置方案编制导则（试行）》D、《电力企业应急预案编制导则（试行）》
单选题下列关于生产经营单位应急预案的编制程序，正确的是（）A成立应急预案编制工作组→资料收集→风险评估→应急能力评估→编制预案→应急预案评审B成立应急预案编制工作组→资料收集→应急能力评估→风险评估→编制预案→应急预案评审C成立应急预案编制工作组→资料收集→编制预案→应急能力评估→风险评估→应急预案评审D成立应急预案编制工作组→资料收集→编制预案→应急预案评审→风险评估→应急能力评估
多选题下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）A降低经济损失B防止群体性事件C保证企业的正常生产D增大社会影响E解决劳务纠纷