合理配置人力资源有助于建立()。 A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队
发挥支行长核心作用有助于建立() A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队
企业知识管理的核心目标是()A. 知识共享B. 获取竞争优势C. 构建学习型组织D. 打造知识团队
下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力B. 团队执行力的强弱与企业文化有关C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
打造一个（）强的团队，是政策执行的保证。A、领悟力B、执行力C、实践结合力D、协调沟通力
团队的执行力不取决于（）A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量
团队的执行力取决于（）A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力
提高团队的执行力的方法有（）A、营造良好的执行环境B、打造学习型团队C、推进企业文化建设D、树立激动人心的目标
在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。A、满足个人B、达成任务C、学习回馈D、创新行动E、建立团队
创建学习型组织的基本要求有（）。A、建立共同愿景和价值观念B、制定团队学习制度，营造团队学习氛围，搭建团队学习平台C、企业领导者要更新观念D、健全创建制度和运行机制E、做实创建内容
构建学习型组织的管理策略包括（）A、建立共同愿景，规划团队发展B、注重师德培养，组织文化建设C、将教师作为培训和学习主体，优化组织资源、营造研究氛围D、建立学习型管理制度
构建团队执行力文化的根本任务是（）。A、提高团队的整体素质B、提高凝聚力C、塑造负责敬业的精神D、激发创造力
团队合作的基础与核心是（）。A、规范运作B、共同价值C、建立愿景D、制度创新
强化团队执行力的关键在于（）。A、树立明确的团队目标B、引入竞争机制C、强化执行力文化建设D、注重沟通激励建设
创新团队必须具备的特征（）。A、学习型团队B、团队文化是主要动力C、核心竞争力D、团队运动
推进企业文化建设是不断提高团队执行力的（）A、根本保证B、关键C、基础D、保障
强化团队执行力的方法有（）A、强化执行力文化的建设B、注重沟通激励机制及建立学习型组织C、引入竞争机制D、树立明确的团队目标
单选题（）是提高执行力的关键A营造良好的执行环境B科学、规范的制度C建立核心团队D打造学习型团队
多选题强化团队执行力的方法有（）A强化执行力文化的建设B注重沟通激励机制及建立学习型组织C引入竞争机制D树立明确的团队目标
多选题提高团队的执行力的方法有（）A营造良好的执行环境B打造学习型团队C推进企业文化建设D树立激动人心的目标
单选题保障执行力靠的是（）A团队精神 B团队合作 C民主权利 D规章制度
单选题推进企业文化建设是不断提高团队执行力的（）A根本保证B关键C基础D保障
单选题团队的执行力不取决于（）A团队管理者的执行力B每个成员的执行力C团队的执行氛围D人员数量
多选题在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。A满足个人B达成任务C学习回馈D创新行动E建立团队
多选题团队的执行力取决于（）A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力
单选题强化团队执行力的关键在于（）。A树立明确的团队目标B引入竞争机制C强化执行力文化建设D注重沟通激励建设
单选题打造一个（）强的团队，是政策执行的保证。A领悟力B执行力C实践结合力D协调沟通力