()是提高执行力的关键A、营造良好的执行环境B、科学、规范的制度C、建立核心团队D、打造学习型团队

()是提高执行力的关键

  • A、营造良好的执行环境
  • B、科学、规范的制度
  • C、建立核心团队
  • D、打造学习型团队

相关考题:

合理配置人力资源有助于建立()。 A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队

发挥支行长核心作用有助于建立() A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队

企业知识管理的核心目标是()A. 知识共享B. 获取竞争优势C. 构建学习型组织D. 打造知识团队

下列对执行力的描述,( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中,充分合理运用组织资源,不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力B. 团队执行力的强弱与企业文化有关C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

打造一个()强的团队,是政策执行的保证。A、领悟力B、执行力C、实践结合力D、协调沟通力

团队的执行力不取决于()A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量

团队的执行力取决于()A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力

提高团队的执行力的方法有()A、营造良好的执行环境B、打造学习型团队C、推进企业文化建设D、树立激动人心的目标

在团队执行力的评量中,团队发展涉及到()方面。A、满足个人B、达成任务C、学习回馈D、创新行动E、建立团队

创建学习型组织的基本要求有()。A、建立共同愿景和价值观念B、制定团队学习制度,营造团队学习氛围,搭建团队学习平台C、企业领导者要更新观念D、健全创建制度和运行机制E、做实创建内容

构建学习型组织的管理策略包括()A、建立共同愿景,规划团队发展B、注重师德培养,组织文化建设C、将教师作为培训和学习主体,优化组织资源、营造研究氛围D、建立学习型管理制度

构建团队执行力文化的根本任务是()。A、提高团队的整体素质B、提高凝聚力C、塑造负责敬业的精神D、激发创造力

团队合作的基础与核心是()。A、规范运作B、共同价值C、建立愿景D、制度创新

强化团队执行力的关键在于()。A、树立明确的团队目标B、引入竞争机制C、强化执行力文化建设D、注重沟通激励建设

创新团队必须具备的特征()。A、学习型团队B、团队文化是主要动力C、核心竞争力D、团队运动

推进企业文化建设是不断提高团队执行力的()A、根本保证B、关键C、基础D、保障

强化团队执行力的方法有()A、强化执行力文化的建设B、注重沟通激励机制及建立学习型组织C、引入竞争机制D、树立明确的团队目标

单选题()是提高执行力的关键A营造良好的执行环境B科学、规范的制度C建立核心团队D打造学习型团队

多选题强化团队执行力的方法有()A强化执行力文化的建设B注重沟通激励机制及建立学习型组织C引入竞争机制D树立明确的团队目标

多选题提高团队的执行力的方法有()A营造良好的执行环境B打造学习型团队C推进企业文化建设D树立激动人心的目标

单选题保障执行力靠的是()A团队精神 B团队合作 C民主权利 D规章制度

单选题推进企业文化建设是不断提高团队执行力的()A根本保证B关键C基础D保障

单选题团队的执行力不取决于()A团队管理者的执行力B每个成员的执行力C团队的执行氛围D人员数量

多选题在团队执行力的评量中,团队发展涉及到()方面。A满足个人B达成任务C学习回馈D创新行动E建立团队

多选题团队的执行力取决于()A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力

单选题强化团队执行力的关键在于()。A树立明确的团队目标B引入竞争机制C强化执行力文化建设D注重沟通激励建设

单选题打造一个()强的团队,是政策执行的保证。A领悟力B执行力C实践结合力D协调沟通力