执行力分为（）、（）、（）。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力
群体将战略与决策转化为实践的的能力是（）。A、组织执行力B、群体执行力C、个人执行力D、制度执行力
公务员（）的强弱已成为各级党政机关能否有效执行党的方针、政策的关键。A、执行力B、操作力C、沟通力D、创新力
团队的执行力不取决于（）A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量
打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A、同等的机会B、卓越的领导力C、进行必要的培训D、高效的执行力
团队的执行力取决于（）A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力
提高团队的执行力的方法有（）A、营造良好的执行环境B、打造学习型团队C、推进企业文化建设D、树立激动人心的目标
（）是提高执行力的关键A、营造良好的执行环境B、科学、规范的制度C、建立核心团队D、打造学习型团队
把（）落实到位，就是不放过任何一个会影响到执行结果的环节，高标准、严要求，努力做到零缺陷的工作。A、执行力B、变通力C、实践力D、应变力
影响公共政策执行力的各类因素都是有利于政策执行实践的。
（）总是落实行动上。A、领悟力B、执行力C、建设力D、沟通力
关于领导执行力，以下理解正确的是（）。A、执行力离不开整个流程的统一B、执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调C、执行力离不开团队建设D、执行力不需要激励
人力资源总监必须具备的素质是（）。A、促进团队合作B、决断力强C、执行力强D、沟通协作
推进企业文化建设是不断提高团队执行力的（）A、根本保证B、关键C、基础D、保障
一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了（）A、事业心、责任感是执行力的思想保证B、言必行、行必果是执行力的诚信保证C、队伍素质和组织精神是执行力的人员保证D、基础工作是执行力的条件保证
提升执行力的作用包括（）A、以人为本、健全制度是执行力的组织保证B、事业心、责任感是执行力的思想保证C、言必行、行必果是执行力的诚信保证D、队伍素质和组织精神是执行力的人员保证
单选题（）是提高执行力的关键A营造良好的执行环境B科学、规范的制度C建立核心团队D打造学习型团队
多选题关于领导执行力，以下理解正确的是（）。A执行力离不开整个流程的统一B执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调C执行力离不开团队建设D执行力不需要激励
多选题打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A进行必要的培训B同等的机会C高效的执行力D卓越的领导力
单选题公务员（）的强弱已成为各级党政机关能否有效执行党的方针、政策的关键。A执行力B操作力C沟通力D创新力
多选题提高团队的执行力的方法有（）A营造良好的执行环境B打造学习型团队C推进企业文化建设D树立激动人心的目标
单选题群体将战略与决策转化为实践的的能力是（）。A组织执行力B群体执行力C个人执行力D制度执行力
单选题（）总是落实行动上。A领悟力B执行力C建设力D沟通力
多选题执行力分为（）、（）、（）。A个人执行力B团队执行力C能动执行力D领导执行力
单选题团队的执行力不取决于（）A团队管理者的执行力B每个成员的执行力C团队的执行氛围D人员数量
多选题团队的执行力取决于（）A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力
单选题打造一个（）强的团队，是政策执行的保证。A领悟力B执行力C实践结合力D协调沟通力