属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是()。A.高层领导者B.中层领导者C.基层领导者D.中高层领导者
素质类培训在以下哪类员工中的权重最高( ) A、中层员工B、基层员工C、高层员工
()的工作是执行组织政策,指挥一线管理人员。 A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.基层员工
六西格玛团队由（ ）层次组成。A.领导层B.高层领导C.中层领导D.骨干层E.具体执行层
合规是商业银行所有员工的共同责任，并应从商业银行（ ）做起。A、高层领导B、全体员工C、中层干部D、基层员工
（用户名：16；账套：802；操作日期：2014年1月1日）在工资管理系统中打开“正式职工”，增加下列人员类别。类别名称：一般员工、基层领导、中层领导、高层领导。
属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导者
组织战略的制定，下面哪些群体可以参加（）A、高层领导B、中层干部C、员工代表
组织战略的制定，下面哪些群体可以参加（）A、高层领导B、中层干部C、员工代表D、A+B+C
特许经营家族企业管理团队建设中真正的困难在于（）的建设。A、高层核心决策团队B、中层管理骨干团队C、基层作业执行管理团队D、基层作业执行团队
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工
在现代决策体制中，构成决策中枢系统的是（）A、广大群众B、基层领导者C、中层领导者D、高层领导者
属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导
反推法的要素是摧毁一个人的心理帐户，最好用来对待（）。A、基层领导B、技术骨干C、高层领导D、普通员工
品质文化教育应首先从哪层开始（）。A、高层领导B、中层领导C、基层领导D、普通员工
自我报告法适用于（）A、基层员工B、中层干部C、高层领导D、管理人员
单选题他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )A基层管理人员B专业技术人员C中层管理人员D高层管理人员
单选题合规是商业银行所有员工的共同责任，并应从商业银行（ ）做起。A全体员工B中层干部C基层员工D高层领导
单选题自我报告法适用于()。A基层员工B中层干部C高层领导D管理人员
单选题关于组织质量教育培训的范围，正确的说法是（ ）。A包括公司全体员工，涵盖高层领导B专门针对质量专业人员C主要针对基层员工D重点在于中层以上干部
单选题反推法的要素是摧毁一个人的心理帐户，最好用来对待（）。A基层领导B技术骨干C高层领导D普通员工
单选题绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A基层员工B中层领导C高层领导D全体员工
单选题品质文化教育应首先从哪层开始（）。A高层领导B中层领导C基层领导D普通员工
单选题属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A高层领导者B中层领导者C基层领导者D中高层领导
单选题在一个组织中，执行是（）的责任。A高层领导B全体人员C中层骨干D基层员工
判断题执行不到位，关键源于中层管理者的观念态度、管理责任、管理细节与基层员工关系不到位。A对B错
单选题特许经营家族企业管理团队建设中真正的困难在于（）的建设。A高层核心决策团队B中层管理骨干团队C基层作业执行管理团队D基层作业执行团队