对组织的管理负有全面责任的管理者是( )。 A.高层管理者B.中层管理者C.战术管理者D.基层管理者
人际关系技能只对于中层管理管理者重要,基层管理者和中层管理者不需要人际技能。() 此题为判断题(对，错)。
()的工作是执行组织政策,指挥一线管理人员。 A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.基层员工
对于（ ），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．员工
（ ）必须具备较强的概念技能。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.普通员工
()必须具备较强的概念技能。A:高层管理者B:中层管理者C:基层管理者D:普通员工
战略规划层的信息服务对象是（）。A、中层管理者B、高层管理者C、低层管理者D、基层执行者
对整个组织负有全面责任的管理人员是（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、专业管理者
更多关注环境、谋求机遇、推动变革，具备战略能力的管理者是（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、执行者
绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、员工
开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）A、高层管理者B、中层管理者C、低层管理者D、基层管理者
更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、基层员工
最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线员工
（）对整个组织的管理负有全面的责任。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、运作管理者
技术技能对于（）最为重要。A、中层管理者B、执行者C、基层管理者D、高层管理者
对组织的管理负有全面责任的管理者是（）。A、高层管理者B、中层管理者C、战术管理者D、基层管理者
按职权关系的性质划分，管理者可以分为（）。A、直线管理者B、基层管理者C、参谋人员D、中层管理者
战略管理只是高层管理的责任，与中层和基层没有关系。（）
变量依据法所研究的对象是（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、执行管理层管理者
判断题执行不到位，关键源于中层管理者的观念态度、管理责任、管理细节与基层员工关系不到位。A对B错
单选题( )是对整个组织负有全面责任的人员.A一线员工B基层管理者C中层管理者D高层管理者
单选题变量依据法所研究的对象是（）A高层管理者B中层管理者C基层管理者D执行管理层管理者
单选题战略规划层的信息服务对象是（）。A中层管理者B高层管理者C低层管理者D基层执行者
单选题更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是（）A高层管理者B中层管理者C基层管理者D基层员工
单选题绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D员工
单选题对整个组织负有全面责任的管理人员是（）A高层管理者B中层管理者C基层管理者D专业管理者
多选题按职权关系的性质划分，管理者可以分为（）。A直线管理者B基层管理者C参谋人员D中层管理者
单选题开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）A高层管理者B中层管理者C低层管理者D基层管理者