木桶原理是由()提出的。 A、美国管理学家彼得B、美国学者霍兰德C、美国心理学家马斯洛D、美国管理学家明茨伯格

木桶原理是由()提出的。

  • A、美国管理学家彼得
  • B、美国学者霍兰德
  • C、美国心理学家马斯洛
  • D、美国管理学家明茨伯格

相关考题:

需要层次理论是由美国心理学家( )提出来的。A.劳伦斯B.凯恩斯C.马斯洛D.赫茨伯格

公平理论是由哪位美国心理学家提出的()。 A.亚当斯B.赫茨伯格C.马斯洛D.威廉·麦道格尔

期望理论是由美国心理学家()提出的。 A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、波特

美国心理学家()提出了双因素理论。 A、阿尔德弗B、亚当斯C、马斯洛D、赫茨伯格

美国心理学家赫茨伯格提出了()理论。

公平理论是由美国心理学家()提出来的A、赫茨伯格B、马斯洛C、弗洛姆D、斯金纳E、亚当斯

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。

双因素理论由美国心理学家()提出。A、马斯洛B、郝茨伯格C、法约尔D、韦鲁姆

期望理论是由美国心理学家()首先提出的。A、弗罗姆B、赫兹伯格C、卡耐基D、彼得圣吉

提出木桶原理的是美国管理学家韦伯。

期望理论是美国心理学家()提出的。A、赫茨伯格B、麦克莱兰C、马斯洛D、弗鲁姆

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授

强化理论是由()提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授

美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出了()。

公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家()提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳

强化理论是美国心理学家()提出来的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳

双因素理论是美国心理学家()提出来的。A、明茨伯格B、弗雷德里克赫兹伯格C、泰罗D、孔茨

需求层次理论是其他激励理论的基础,它是由美国心理学家()提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳

需要层次理论的提出者是美国心理学家()。A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦克利兰D、弗洛伊德

单选题公平理论是由美国心理学家()提出来的A赫茨伯格B马斯洛C弗洛姆D斯金纳E亚当斯

单选题双因素理论是美国心理学家()提出来的。A明茨伯格B弗雷德里克赫兹伯格C泰罗D孔茨

单选题强化理论是由()提出的A美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B美国职业指导专家金斯伯格C美国哈佛大学教授斯金纳D美国学者施恩教授

单选题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A美国波士顿大学教授帕金森B美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C美国职业指导专家金斯伯格D美国学者施恩教授

单选题双因素理论由美国心理学家()提出。A马斯洛B郝茨伯格C法约尔D韦鲁姆

单选题需要层次理论是由美国心理学家( )提出来的。A劳伦斯B凯恩斯C马斯洛D赫茨伯格

单选题提出需要层次理论的美国心理学家是()A赫茨伯格B麦克利兰C马斯洛D弗鲁姆

单选题木桶原理是由()提出的。A美国管理学家彼得B美国学者霍兰德C美国心理学家马斯洛D美国管理学家明茨伯格