（）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。A、工作计划系统B、信息沟通系统C、企业的培训和发展系统D、决策系统
（）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。
- A、工作计划系统
- B、信息沟通系统
- C、企业的培训和发展系统
- D、决策系统
相关考题：
下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。 A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
为了延长商品流通企业管理信息系统的寿命，企业员工的正确做法是（ ）。A．未经岗前培训直接使用系统B．正确的使用系统，并对系统的改进发表建设性的意见C．每个员工同等机会使用系统D．每个员工都要对代码的变化及时更新
下列关于平衡计分卡系统的表述中，正确的有()。A、平衡计分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统B、平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念C、平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统D、平衡计分卡系统引入了非财务、客户和员工等因素
为了延长商品流通企业管理信息系统的寿命，企业员工的正确做法是()。A:未经岗前培训直接使用系统B:正确的使用系统，并对系统的改进发表建设性的意见C:每个员工同等机会使用系统D:每个员工都要对代码的变化及时更新
下列关于信息沟通系统的说法，正确的是（）A、企业从上至下的沟通系统可以确保员工收到全面的信息B、企业大多数向员工提供原始信息C、息沟通的失真及损耗会导致执行力的降低D、企业向员工提供加工了的信息，减弱了员工自行推理企业战略的积极性与能力
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统
在审查信息系统短期（战术性）计划时，一个信息系统审计师应该确定是否（）。A、计划中包含了信息系统和业务员工B、明确定义了信息系统的任务与远景C、有一套战略性的信息技术计划方法D、该计划将企业目标与信息系统目标联系起来
多选题下列关于信息沟通系统的说法，正确的是（）A企业从上至下的沟通系统可以确保员工收到全面的信息B企业大多数向员工提供原始信息C息沟通的失真及损耗会导致执行力的降低D企业向员工提供加工了的信息，减弱了员工自行推理企业战略的积极性与能力
单选题在审查信息系统短期（战术性）计划时，一个信息系统审计师应该确定是否（）。A计划中包含了信息系统和业务员工B明确定义了信息系统的任务与远景C有一套战略性的信息技术计划方法D该计划将企业目标与信息系统目标联系起来
单选题企业系统规划法是将（）的软件模拟操作。A企业战略转化为信息系统战略B企业战略流程结构化C企业市场战略转变为决策信息D战略目标信息格式化