（）与缺勤率和流动率呈负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析

（）与缺勤率和流动率呈负相关。

  • A、组织效率
  • B、组织承诺
  • C、工作绩效
  • D、工作分析

相关考题：

组织承诺指的是() A.态度B.与员工流动率成负相关的关系C.与员工的缺勤率成负相关的关系D.所有上面的内容
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关于组织承诺的说法，正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺B:组织承诺是员工对组织的一种态度C:员工的组织承诺越高，离职率越低D:情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E:继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高，离职率越低D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺
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与缺勤率和流动率成负相关的是（ ）。A.感情承诺 B.继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果
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（）与缺勒率和流动率呈负相关。 A组织效率 B组织承诺 C工作缋效 D工作分析
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（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A：组织承诺B：组织氛围C：组织效率D：组织规范
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关于组织承诺的说法，正确的是( )。A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高，离职率越低D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:组织承诺C:工作绩效D:工作分析
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（　　）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
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员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
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员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
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( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析
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( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范
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研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。A、正相关B、不相关C、负相关D、零相关
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工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）A、绩效B、出勤率C、缺勤率D、组织承诺
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（）与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析
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衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。A、反映组织经营绩效的指标B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标E、人力资源管理活动实施成本费用指标
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工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
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下列选项中，描述正确的是（）A、任职时间与生产率负相关B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与离职率正相关D、任职时间与工作满意度无关
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管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）A、正相关；负相关B、正相关；正相关C、负相关；正相关D、负相关；负相关
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判断题工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）A对B错
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多选题衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。A反映组织经营绩效的指标B反映员工关系的辞职率、缺勤率指标C员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标D人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标E人力资源管理活动实施成本费用指标
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不定项题工作满意度可能影响的后果有( )。A缺勤和迟到B离职率C工作分析D工作绩效
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单选题（　　）与缺勤率和流动率呈负相关。A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析
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单选题工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）A绩效B出勤率C缺勤率D组织承诺
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单选题（）与缺勤率和流动率成负相关。A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析
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单选题管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）A正相关；负相关B正相关；正相关C负相关；正相关D负相关；负相关
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