判断题工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。()A对B错

判断题
工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。()
A

B


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相关考题:

( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()

下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

感情承诺、规范承诺与工作满意度有显著的负相关,连续承诺则与工作满意度存在较低的正相关关系。()

用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),它体现了个体与组织之间的关系。A:工作满意度B:工作投入度C:组织承诺D:离职率

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关

下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关?( )A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关,与流动率负相关

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是(  )。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关,与流动率负相关

与缺勤率和流动率成负相关的是( )。A.感情承诺 B.继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果

( )与缺勤率和流动率成负相关。A:组织承诺B:组织氛围C:组织效率D:组织规范

研究和实践表明,工作满意度与缺勤率呈什么样的关系()。A、正相关B、不相关C、负相关D、零相关

工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系?()A、绩效B、出勤率C、缺勤率D、组织承诺

()与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析

工作满意度与缺勤率之间是什么关系?与流动率之间是什么关系?哪种关系更有力?

在组织行为学的研究中,关键的因变量包括()A、流动率B、工作满意度C、传记特征D、生产率E、缺勤率

工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。()

下列选项中,描述正确的是()A、任职时间与生产率负相关B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与离职率正相关D、任职时间与工作满意度无关

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关

工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,()是个体对工作特定方面的反应。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围

问答题工作满意度与缺勤率之间是什么关系?与流动率之间是什么关系?哪种关系更有力?

单选题工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,()是个体对工作特定方面的反应。A工作满意度B工作投入度C组织承诺D组织氛围

单选题研究和实践表明,工作满意度与缺勤率呈什么样的关系()。A正相关B不相关C负相关D零相关

单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关

多选题在组织行为学的研究中,关键的因变量包括()A流动率B工作满意度C传记特征D生产率E缺勤率

判断题工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。()A对B错

单选题()与缺勤率和流动率呈负相关。A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析

单选题工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系?()A绩效B出勤率C缺勤率D组织承诺