人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。A．人力资源管理战略B．人力资源规划C．组织发展计划D．城市发展规划
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。 A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划
组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（ ）。A．劳动定员定额计划B．劳动组织调整发展计划C．制度建设计划D．组织结构调整变革计划E．员工开发计划
员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境，员工发展计划的制定步骤如下（ ）。A．进行人员需求分析B．设计人员培养方案和发展计划C．行动计划的设计和开发D．实施与管理E．对人才培训情况进行评估
下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。A．招聘计划B．人才保留计划C．灵活性计划D．人力资源发展计划
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划
人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算
主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（ ）。A．招聘计划B．人才保留计划C．灵活性规划D．人力资源发展计划
人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）A．招聘计划B．人才保留计划C．局部规划D．人力资源发展计划
（ ）是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。A．灵活性规划B．人才保留计划C．招聘计划D．人力资源发展计划
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划
让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（ ）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划
共用题干某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料，回答下列问题：()包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A:人力资源总体规划B:人力资源开发C:人力资源具体计划D:人力发展计划
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划
让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于()。A:员工职业生涯规划B:员工培训开发计划C:人员配备计划D:人员晋升计划
让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（ ）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:培训考核计划
就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。A.人力资源需求计划B.施工进度计划C.员工职业规划D.企业发展计划
人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。A、人力资源管理战略B、人力资源规划C、组织发展计划D、城市发展规划
20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）A、员工生产率的提高B、人才供求平衡C、员工个人发展D、组织再造
主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（）A、招聘计划B、人才保留计划C、人力资源发展计划D、灵活性规划
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）A、职业设计计划B、职业发展计划C、绩效设计计划D、绩效改进计划
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划
单选题20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）A员工生产率的提高B人才供求平衡C员工个人发展D组织再造
多选题广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A狭义的人力资源规划B人员培训开发计划C员工薪酬激励计划D员工职业生涯规划E其他人力资源计划
单选题关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）A职业设计计划B职业发展计划C绩效设计计划D绩效改进计划
单选题20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）A员工个人发展计划B员工生产率提高计划C接班人计划和人员精简计划D人才供求平衡计划