下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率。A.招聘计划B.人才保留计划C.灵活性计划D.人力资源发展计划
下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率。
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.灵活性计划
D.人力资源发展计划
相关考题:
技能/能力薪酬的适用条件:()。 A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能,包括技能的广度和深度B.组织与员工之间有长期雇佣关系C.岗位等级不过分细化,工作职责的界定不过分严格,在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性,员工有很多机会学习技能D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织
关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。 A、分支机构的规模对员工待遇没有影响B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工,并且提供较高工资D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工,并且提供较高工资
下列有关技能薪资的说法中错误的是() A.可以激励员工不断获取新的知识技能B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
6、培训的目的在于()。A.引导新员工快速上岗B.提升在岗人员的工作技能与管理能力C.提供更多职业发展机会D.搭建仓库人才梯队