高绩效指标可以分为两类,即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。() 此题为判断题(对，错)。
高绩效指标可以分为两类,即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。()
此题为判断题(对，错)。
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成本分析方法中指标对比分析法包括的内容有：()A、实际指标与计划指标对比B、本期实际指标与以前期间实际指标的对比C、本期实际指标与国内外同类型企业的先进指标对比D、企业内部开展与先进车间、班组和个人的指标对比
关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（ ）。A、经济增加值属于结果类指标?B、客户满意度属于动因果类指标?C、员工满意度属于结果类指标?D、自由现金流量属于动因类指标?
比较法又称“指标对比分析法”通过（）对比，可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。A.实际指标与目标指标对比B.实际指标与本行业先进水平对比C.实际指标与本行业平均水平对比D.本期实际指标与上期实际指标对比
成本分析方法中指标对比分析法包括（)。A．实际指标与计划指标对比B．本期实际指标与以前期间实际指标对比C．本期实际指标与国内外同类型企业的先进指标对比D．企业内部开展与先进车间、班组和个人的指标对比E．计划指标与定额指标对比
下列关于企业人力资源管理状况诊断的说法，错误的是（）A．人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标B．人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等C．人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等D．人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等