劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。A、5.2%、5.7%B、5.5%、5.7%C、5.2%、5.8%D、5.7%、5.5%
劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。
- A、5.2%、5.7%
- B、5.5%、5.7%
- C、5.2%、5.8%
- D、5.7%、5.5%
相关考题：
关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。A．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B．市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C．在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D．市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加E．工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D:内部劳动力市场只是相对的、静态的
劳动力流动的趋势是指()。A:提高社会劳动力的质量B:个人工作岗位的变换C:企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D:劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
下列各因素的变化，需要调整基本标准成本的情况有（ ）。A、产品的物理结构变化B、市场供求变化导致的重要劳动力价格变化C、市场供求变化导致的生产经营能力利用程度变化D、由于工作方法改变而引起的效率变化
下列关于长期劳动力需求的说法，正确的有（ ）。A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动力需求的增加E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响要小
与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）A、内部劳动力市场只限定在企业内部B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D、通过市场竞争实现就业和工资的决定E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
古典总供给曲线存在的条件是（）A、产出水平由充分就业水平决定B、劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响C、劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响D、劳动力需求和劳动力供给立刻对价格水平的变化作出调整
劳动力流动是指（）。A、员工"跳槽"B、个人工作岗位的变换C、企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D、劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
多选题技术性失业的形成原因包括（ ）。A劳动力市场的动态性B采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力D一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化E总需求不足
单选题下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）A采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D内部劳动力市场独立于外部劳动力市场
单选题劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。A5.2%、5.7%B5.5%、5.7%C5.2%、5.8%D5.7%、5.5%
多选题劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。A企业间B职业间C产业间D地区间E企业内部