什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

劳动力市场中最常见的一种分割是()。 A.性别分割B.年龄分割C.主要劳动力市场和次要劳动力市场D.内部劳动力市场和外部劳动力市场

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46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C 外部劳动力市场和内部劳动力市场D 优等劳动力市场和次等劳动力市场

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按照职业对劳动力的素质要求划分，可将劳动力市场分为（）A.企业内部劳动力市场B.国家公务员市场C.普通劳动力市场D.垄断市场

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下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A:外部劳动力市场和内部劳动力市场B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C:优等劳动力市场和次等劳动力市场D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

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关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A:存在于大企业内部B:这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C:较低级岗位的劳动者从内部提供D:可以脱离外部劳动力市场而存在

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企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。( )

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下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场独立于外部劳动力市场

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内部劳动力市场是指：（）A、一个地区的劳动力市场B、一个行业的劳动力市场C、一个企业面对的劳动力市场D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的

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次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。

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按照市场的竞争自由度可以将劳动力市场划分为（）A、区域劳动力市场B、企业内部劳动力市场C、不完全竞争市场D、完全竞争市场E、垄断市场

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一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。A、组织内部和外部劳动力市场B、组织内部劳动力市场C、组织外部劳动力市场D、市场外部和内部的劳动力市场

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劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。A、主要劳动力市场B、次要劳动力市场C、内部劳动力市场D、外部劳动力市场E、综合劳动力市场

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工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）A、次级劳动力市场B、内部劳动力市场C、外部劳动力市场D、正统劳动力市场

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按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）A、区域劳动力市场B、企业内部劳动力市场C、产业劳动力市场D、完全竞争劳动力市场E、职业（工种）劳动力市场

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内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

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按照职业对劳动力的素质要求划分，可将劳动力市场分为（）A、企业内部劳动力市场B、国家公务员市场C、普通劳动力市场D、垄断市场

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内部劳动力市场的主要特征是什么？

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不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、优等劳动力市场D、次等劳动力市场

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多选题按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）A区域劳动力市场B企业内部劳动力市场C产业劳动力市场D完全竞争劳动力市场E职业（工种）劳动力市场

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多选题与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）A内部劳动力市场只限定在企业内部B劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D通过市场竞争实现就业和工资的决定E劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约