人事测评既是物理测量,又是数理测量。() 此题为判断题(对，错)。
通常是将笔试作为测评活动的初次测评方法,笔试成绩合格的被测评者可以继续参加之后的测评活动。() 此题为判断题(对，错)。
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:选定测评方式D:设计测评与选拔标准体系
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
等级测评的四个基本测评活动是（）A、测评准备活动B、方案编制活动C、现场测评活动D、分析及报告编制活动
现场测评活动任务包含有（）A、现场测评准备B、现场测评和结果记录C、结果确认和资料归还D、确认测评对象、测评内容及方法
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
确立正确的（）事关测评活动成败的关键A、测评标准体系B、测评计划C、测评对象D、测评目的
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
职业素质测评操作的程序包括（）、合理的测评时限、控制协调测评活动、搜集并记录测评信息四个步骤。A、测评准备阶段B、标准化的指导语C、合理的额测评方式D、准确的测评标准
不同的测评目的决定着不同的测评目标，但相同的测评目的却不一定有相同的测评目标。
测评的客体即（）A、测评实施的承受者B、测评方案的编制者C、测评活动的组织者与领导者D、测评的指导者与操作方案的评估者
以下哪项不是现场测评活动需要准备的内容（）A、现场测评授权书B、测评方案C、保密协议D、测评指导书
既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
单选题（）既是测评活动的起点，又是测评活动的归宿。它决定着测评的方向。A测评标准体系B测评计划C测评对象D测评目的
单选题确立正确的（）事关测评活动成败的关键A测评标准体系B测评计划C测评对象D测评目的
单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A人员素质测评B人才素质测评C评价中心D诊断性测评
判断题单元测评是等级测评工作的基本活动，每个单元测评包括测评指标、测评方案和测评周期三部分A对B错
多选题单元测评是等级测评工作的基本活动，每个单元测评包括（）三部分。A测评指标B测评方案C测评周期D测评实施E结果判定
判断题单元测评是等级测评工作的基本活动，每个单元测评包括测评指标、测评实施和结果判定三部分A对B错
单选题（）是等级测评工作的基本活动，每个单元测评包括测评指标、测评实施和结果判定三部分A单元测评B整体测评C黑盒测评D白盒测评
单选题职业素质测评操作的程序包括（）、合理的测评时限、控制协调测评活动、搜集并记录测评信息四个步骤。A测评准备阶段B标准化的指导语C合理的额测评方式D准确的测评标准
填空题既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A测评主体的确定B测评客体的确定C测评方法的选择D测评与选拔标准体系的设计
单选题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D诊断性素质测评
判断题不同的测评目的决定着不同的测评目标，但相同的测评目的却不一定有相同的测评目标。A对B错