人事测评既是物理测量,又是数理测量。() 此题为判断题(对，错)。

人事测评既是物理测量,又是数理测量。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

当我们用尺去量一张桌子的长度时,多次测量之后可能会有误差的产生。()和其他物理测量一样,()达到100%的一致性。 A.考核测评B.可能C.出差异D.人事测评E.不可能

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和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。 A.考评测试B.有效性C.效度D.信度E.人事测评

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任何测评方法都有其独特的功能,因为每种测评方法的特点不同,他们往往适合于测量不同的()。 A、测量形式B、测量要素C、测量方法D、测量方式

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在计量学中,测量既是核心的概念,又是研究的对象。因此,人们把测量有时也称为计量。() 此题为判断题(对，错)。

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（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评

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人事测量是()在人事管理领域的应用。 A:行为测量B:心理测量C:物理测验D:情商测验

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()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:生理测量D:人事测评

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人事测量是（）在人事管理领域的应用A、行为测量B、心理测量C、物理测验D、情商测验

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( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A: 心理测量B: 素质测验C: 生理测量D: 人事测评

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