下列最常见的一种分数是()。 A.T分数B.Z分数C.百分位数D.斯坦分数
CRT的IQ分数是先将被试者的原始分数转化成（ ）而后得来的。（A）标准分（B）百分位数（C）百分等级（D）Z分数
下列分数中，属于标准分数常模的包括（）。多选A. Z分数B. 百分位数C. T分数D. IQ
联合型瑞文测验的记分法，包括（）。(A) Z分数 (B) 百分等级(C) T分数 (D) IQ分数
下列分数中，属于标准分数常模的包括（ ）。(A)Z分数 （B)百分位数(C) T分数 （D)IQ
( )相当于84的百分等级。(A) 1. 00的z分数 （B) 60的T分数(C) 115的韦氏离差智商分数 （D) 70的T分数
CRT的测试结果在转换为IQ分数之前，是先将受测者的原始分数转化成( )。 (A) Z分数 （B)百分位数(C)标准分 （D)百分等级
在下列导出分数中，不具等距性的是A.百分等级B.z分数C.T分数D.CEEB分数
下列导出分数中，不属于等距变量的是A.百分等级B.CEEB分数C.Z分数D.T分数
在CRT的记分系统中，用（ ）表示测验结果。 (A) IQ分数 （B) T分数(C)百分等级 （D) Z分数
CRT的IQ分数是先将受测者的原始分数转化成（ ）而后得来的。(A)标准分 （B)百分位数(C)百分等级 （D) Z分数
（）是根据被测评者得分多少的顺序排位的一种自然分数形式。A、百分位数B、斯坦分数C、名次D、量表分数
在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）A、Z分数B、T分数C、百分位数D、等级转换
最简单的分数转换方式是（）A、名次B、百分位数C、Z分数D、T分数
最常见的一种标准分数是（）A、名次B、百分位数C、Z分数D、T分数
（）相当于84的百分等级。A、1.00的z分数B、60的T分数C、115的韦氏离差智商分数D、70的T分数
平均数为50，标准差为10的标准分数是（）A、z分数B、Z分数C、T分数D、离差智商
表示标准测验分数常见的一种位置量数为（）A、T分数B、Z分数C、百分位分数D、百分等级分数
将原始分转换为标准分的基本转换形式是（）A、Z分数B、T分数C、百分位数D、等级转换
与原始分数相比，其意义直观，可比性强的基本转换形式是（）A、Z分数B、T分数C、百分位数D、等级转换
常见的转换分数主要有（）A、Z分数B、T分数C、百分位数D、名次E、标准九分
单选题最简单的分数转换方式是（）A名次B百分位数CZ分数DT分数
单选题最常见的一种标准分数是（）A名次B百分位数CZ分数DT分数
单选题（）是根据被测评者得分多少的顺序排位的一种自然分数形式。A百分位数B斯坦分数C名次D量表分数
单选题（）是把所有的原始测评分分做两半，按分布比例划分段定分的做法。AT分数B斯坦分数CZ分数D百分位数
单选题下列最常见的一种分数是（）AT分数BZ分数C百分位数D斯坦分数
多选题常见的转换分数主要有（）AZ分数BT分数C百分位数D名次E标准九分