下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。 A.工作适用性B.先进性C.管理成本D.工作实用性
在选择具体的考评方法时，应充分考虑( )三个因素。A. 考评对象的特殊性B. 管理成本C. 工作实用性D. 工作适用性
（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。A.管理成本B.工作实用性C.工作适用性D.工作强度E.工作密度
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括（ ）。A.管理成本B.成本盈余C.工作实用性D.工作适用性
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性
选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（ ）。A．简单易行B．省时省力C．工作实用性D．工作适用性E．管理成本
()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（ ）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（ ）。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A: 工作适用性B: 管理成本C: 工作实用性D: 成果效用
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。A:管理成本B:工作实用性C:工作适用性D:工作强度E:工作密度
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。A．管理成本B．工作实用性C．工作责任D．工作适用性E．能力素质
(2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括()。A.简单易行B.省时省力C.工作实用性D.工作适用性E.管理成本
在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。A、考评对象的特殊性B、管理成本C、工作实用性D、工作适用性
在设计考评方法时，需要进行（）的分析。A、管理成本B、工作实用性C、工作适用性D、工作对象
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。A、管理成本B、考评者的选取C、工作实用性D、被考评者的选取E、工作适用性
下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。A、工作适用性B、先进性C、管理成本D、工作实用性
在确定绩效考评时应考虑的三个重要因素为（）A、操作简便、可执行性、可量化B、操作简便、工作实用性、工作适用性C、管理成本、工作实用性、工作适用性D、可执行性、管理成本、可量化
多选题考评方法的设计应重点考虑（）。A普遍性B先进性C管理成本D工作实用性E工作适用性
单选题下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。A工作适用性B先进性C管理成本D工作实用性
单选题在设计考评方法时，需要进行（）的分析。A管理成本B工作实用性C工作适用性D工作对象
多选题在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。A管理成本B工作实用性C工作责任D工作适用性E能力素质
多选题在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。A管理成本B考评者的选取C工作实用性D被考评者的选取E工作适用性
多选题在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。A考评对象的特殊性B管理成本C工作实用性D工作适用性