在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（ ）。A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”B.根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”C.根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题D.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分确定“采用什么样的方法”E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。A.管理成本B.工作实用性C.工作适用性D.工作强度E.工作密度
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发的成本
选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？
在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（ ）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（ ）。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评信息系统设计
(2015年11月)选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？（15分）
在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题]A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性
在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A: 工作适用性B: 管理成本C: 工作实用性D: 成果效用
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。A:管理成本B:工作实用性C:工作适用性D:工作强度E:工作密度
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。A．管理成本B．工作实用性C．工作责任D．工作适用性E．能力素质
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。A、管理成本B、考评者的选取C、工作实用性D、被考评者的选取E、工作适用性
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。A、2个B、3个C、4个D、5个E、6个
选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（ ）。A、考评者学历B、考评者性别C、考评目的D、考评对象E、掌握考评信息的多少
多选题设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。[2012年11月三级真题]A改进绩效的成本B隐性成本C考评者定时观察的费用D投资回报E考评方法的研制开发的成本
单选题在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。[2014年11月、2013年5月三级真题]A工作适用性B管理成本C工作实用性D成果效用
单选题在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。A2个B3个C4个D5个E6个
多选题选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（ ）。A考评者学历B考评者性别C考评目的D考评对象E掌握考评信息的多少
问答题选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？[2015年11月三级真题]
多选题在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。A管理成本B工作实用性C工作责任D工作适用性E能力素质
多选题在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。A管理成本B考评者的选取C工作实用性D被考评者的选取E工作适用性