(2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括()。A.简单易行B.省时省力C.工作实用性D.工作适用性E.管理成本
(2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括()。
A.简单易行
B.省时省力
C.工作实用性
D.工作适用性
E.管理成本
B.省时省力
C.工作实用性
D.工作适用性
E.管理成本
参考解析
解析：P221-232
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。
相关考题：
准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（ ）。A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”B.根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”C.根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题D.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分确定“采用什么样的方法”E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”
单选题“谁来考评，考评谁”，这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题？（）A明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。B根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。C根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。D对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
多选题在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。A管理成本B考评者的选取C工作实用性D被考评者的选取E工作适用性