下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。 A.工作适用性B.先进性C.管理成本D.工作实用性
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级
《孙子兵法·军争篇》云：「不知山林、险阻、沮泽之形者，不能□□。」上列□□内文字应为：（）A、行军B、豫交C、与交D、夜袭
《孙子兵法·地形篇》记载，兵有六败，非天之灾，将之过也。下列何者不在六败之内？（）A、崩者B、淫者C、弛者D、北者
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级
下列何者不属于情感症？（）A、忧郁症B、躁狂症C、精神分裂症D、躁郁症
考评方法的设计应重点考虑（）。A、普遍性B、先进性C、管理成本D、工作实用性E、工作适用性
一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。A、考评目的B、公司所在行业C、考评对象的职务D、绩效的改进
《孙子兵法·九变篇》：「故将有五危：……不可不察也。」下列何者不在「五危」之内？（）A、惡民，可烦也B、必生，可虜也。C、忿速，可侮也。D、必死，可殺也。
《孙子兵法．用间篇》：「三军之事，亲莫亲于间，赏莫厚于间，事莫密于间。……微哉！微哉！无所不用间也。」下列何者非〈用间篇〉所述内容？（）A、非圣智不能用间B、非仁义不能使间C、非勇武不能御间D、非微妙不能得间之实
《孙子兵法․谋攻篇》一文中，谈到预测战争胜负，有五个方法，下列何者为非？（）A、識众寡之用者B、上下同欲者C、君能而将不御者D、以虞待不虞者
下列何者不属于电子商务的主要四个流（flow）？（）A、金流B、时尚流C、商流D、信息流
METAGroup将协同商务分为四大功能领域，但不包括下列何者？（）A、教育训练协同商务B、行销／销售协同商务C、采购协同商务D、规划与预测协同商务
下列不属于关键事件法的缺点是（）。A、时间跨度较大B、费时.费力且费用较高C、不能在员工之间进行比较D、只能定性分析，不能定量分析
下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）A、具有广泛性B、具有主动性和能动性C、具有针对性和及时性D、具有真实性
下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）A、工作分析B、职务分析C、岗位分析D、工作說明
下列不属于绩效诊断的内容是（）。A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B、对企业组织的诊断C、对收集信息与资料积累方面的诊断D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
单选题下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。A工作适用性B先进性C管理成本D工作实用性
单选题《孙子兵法．用间篇》：「三军之事，亲莫亲于间，赏莫厚于间，事莫密于间。……微哉！微哉！无所不用间也。」下列何者非〈用间篇〉所述内容？（）A非圣智不能用间B非仁义不能使间C非勇武不能御间D非微妙不能得间之实
单选题《孙子兵法․谋攻篇》一文中，谈到预测战争胜负，有五个方法，下列何者为非？（）A識众寡之用者B上下同欲者C君能而将不御者D以虞待不虞者
单选题下列哪项不是薪酬制度建立的依据()A工作分析B职务分析C岗位分析D工作說明
单选题下列不属于关键事件法的缺点是（）。A时间跨度较大B费时.费力且费用较高C不能在员工之间进行比较D只能定性分析，不能定量分析
单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级
单选题《孙子兵法·军争篇》云：「不知山林、险阻、沮泽之形者，不能□□。」上列□□内文字应为：（）A行军B豫交C与交D夜袭
单选题下列不属于绩效诊断的内容是（）。A企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B对企业组织的诊断C对收集信息与资料积累方面的诊断D对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
单选题《孙子兵法·九变篇》：「故将有五危：……不可不察也。」下列何者不在「五危」之内？（）A惡民，可烦也B必生，可虜也。C忿速，可侮也。D必死，可殺也。
单选题《孙子兵法·地形篇》记载，兵有六败，非天之灾，将之过也。下列何者不在六败之内？（）A崩者B淫者C弛者D北者