简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分)
在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。 A、工作责任B、能力或技能C、工作条件D、努力程度
在实际操作中,最常见的思维报酬要素主要是() A.责任B.技能C.努力D.工作条件
简述工作岗位分类以及采用点数法对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤?(P300～304)(12分)
简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度B:岗位对员工的技能水平要求C:岗位劳动强度D:劳动条件E:薪酬的多少
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:点数法C:基准法D:比率法
简述工作岗位分类及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、学历D、工作条件E、努力
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A、智力条件B、技能C、责任D、身体条件E、劳动环境条件
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法
（）是运用最为广泛的岗位评价方法。A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、点数法
要素计点法中的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
多选题要素计点法中的报酬要素主要有（）A责任B技能C努力D工作条件及相关子要素E学历
单选题对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）A岗位纵向分类B岗位横向分类C岗位结构分类D岗位层次分类
单选题（）是运用最为广泛的岗位评价方法。A观察法B工作排序法C工作分类法D点数法
问答题简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。[2008年11月二级真题]
判断题最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。A对B错
单选题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A岗位排列法B要素合并法C岗位分类法D要素比较法
多选题对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法
多选题在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A责任B技能C学历D工作条件E努力
多选题在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）A效率B技能C责任D努力程度E工作条件
多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法