工作岗位的影响因素不包括（　　）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家

工作岗位的影响因素不包括（　　）

A.管理信息系统
B.软环境条件
C.劳动环境条件
D.职能性技术专家

参考解析

解析：影响工作岗位的因素有：(1)相关的技术状态；(2)劳动条件和劳动环境的状况；(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；(4)本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；(5)本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；(8)软环境条件的影响。

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影响授权程度的因素包括()。 A、上级对权力的追求程度B、下级对权力的追求程度C、工作岗位的特点D、服务对象的特点
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工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。A．管理信息系统B．软环境条件C．劳动环境条件D．职能性技术专家
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在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A:智力条件B:技能C:责任D:身体条件E:劳动环境条件
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按工作岗位定员依据的因素不包括()A:工作任务B:工作量C:实行兼职D:生产班次
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下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤
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下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤D.①②③④⑤
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按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次
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在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。A.智力条件B.技能条件C.责任条件D.身体条件E.劳动环境条件
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(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
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在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
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影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
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受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）
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影响民航安全的因素不包括（）。A、人员因素B、设备因素C、环境因素D、管理因素
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影响集团客户购买行为的因素中，不包括个人因素。
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工作岗位设计的影响因素不包括（）。A、管理信息系统B、软环境条件C、劳动环境条件D、职能性技术专家
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影响饲料消化率的因素不包括（）。A、影响动物消化生理的因素B、影响消化道结构机能的因素C、影响饲料性质的因素D、饲料的色泽
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简述工作岗位的主要影响因素。
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压力的影响因素不包括（　）A、环境因素B、社会因素C、组织因素D、个人因素
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影响频率选择的因素不包括的是（）A、传播环境的影响B、组网因素的影响C、同频干扰的影响D、互调的影响
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影响径流的主要因素不包括（）。A、气候因素B、下垫面因素C、人类活动影响因素D、动物活动影响因素
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填空题受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）
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单选题工作岗位设计的影响因素不包括（　　）。A管理信息系统B软环境条件C劳动环境条件D职能性技术专家
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问答题简述工作岗位的主要影响因素。
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