梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了()学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了()学说。
- A、社会人
- B、经纪人
- C、经济人
- D、人际关系
相关考题:
根据本课程,人与组织的关系变革经历了三个主要阶段,以下关于第一阶段梅奥教授的观点,正确的是()。 A、在第一阶段,人与组织之间的关系是把人当成机器B、梅奥教授是美国第一个推动员工持股的学者C、梅奥教授强调对人授权和员工参与D、梅奥教授在1933年发表的书里提出:人不是机器,人有丰富的信念、情感、动机和意愿
梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A: “社会人”B: “自然人”C: “行为人”D: “思想人”
梅奥(GeorgeEltonMayo,1880~1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。A、社会人B、自然人C、行为人D、思想人
单选题梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了()学说。A社会人B经纪人C经济人D人际关系