实施EAP在企业组织层面的意义是（）。A、减少成本B、减少人员流失C、改善组织文化D、提高出勤率E、提高员工满意度
实施EAP在企业组织层面的意义是（）。
- A、减少成本
- B、减少人员流失
- C、改善组织文化
- D、提高出勤率
- E、提高员工满意度
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关于EAP，下列说法正确的有（）A.短期EAP往往是应急性的B.内部EAP比外部EAP更节约成本C.EAP主要关注的层面不包括组织层面D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAPE.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导
(2017年5月)关于EAP，下列说法正确的有（）A.短期EAP往往是应急性的B.内部EAP比外部EAP更节约成本C.EAP主要关注的层面不包括组织层面D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAPE.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导
关于EAP，下列说法正确的是（）。A.内部EAP比外部EAP更节省成本B.员工对外部EAP的信任程度不如内部C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAPE.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
(2015年5月)关于EAP，下列说法正确的是（） 。A.内部EAP比外部EAP更节省成本B.员工对外部EAP的信任程度不如内部C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAPE.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
什么是EAP？（）A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等
下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。A、长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B、外部EAP比内部EAP更节省成本C、改变个体自身的弱点是其主要内容之一D、加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系E、应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
关于EAP，下列说法正确的是（）。A、内部EAP比外部EAP更省成本B、员工对外部EAP的信任程度不如内部EAPC、内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D、企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAPE、短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
多选题关于EAP，下列说法正确的是（）。A内部EAP比外部EAP更省成本B员工对外部EAP的信任程度不如内部EAPC内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAPE短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
问答题工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。