实施EAP在企业组织层面的意义是()。A、减少成本B、减少人员流失C、改善组织文化D、提高出勤率E、提高员工满意度

实施EAP在企业组织层面的意义是()。

  • A、减少成本
  • B、减少人员流失
  • C、改善组织文化
  • D、提高出勤率
  • E、提高员工满意度

相关考题:

属于EAP核心目标员工层面的是()。

不属于EAP核心目标中组织层面的是()。

工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。

下列各项中,不属于EAP核心目标中组织层面的是( )。 A.优化人际关系B.改善组织氛围C.增强员工幸福感D.提高员工士气

下列各项中,属于EAP核心目标员工层面的是( )。 A.改善组织氛围B.改善组织氛围C.增强员工幸福感D.平衡家庭与工作

药事管理的意义主要包括的是A.对私营企业的意义B.对公众的意义C.对公众、国家、药事组织三方面的意义D.对药事组织的意义E.对国家的意义

在企业计划、控制层中,决定组织目标,决定达到这些目标所需用的资源以及获取、使用、分配这些资源的策略的过程的一层是( )。A.战略计划层B.任务实施层C.操作控制层D.管理控制层

关于EAP,下列说法正确的有()A.短期EAP往往是应急性的B.内部EAP比外部EAP更节约成本C.EAP主要关注的层面不包括组织层面D.企业往往先实施内部EAP,再实施外部EAPE.EAP实施的咨询辅导阶段,应着重针对个别员工特殊问题进行辅导

关于EAP的表述错误的有( )A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP

(2017年5月)关于EAP,下列说法正确的有()A.短期EAP往往是应急性的B.内部EAP比外部EAP更节约成本C.EAP主要关注的层面不包括组织层面D.企业往往先实施内部EAP,再实施外部EAPE.EAP实施的咨询辅导阶段,应着重针对个别员工特殊问题进行辅导

关于EAP,下列说法正确的是()。A.内部EAP比外部EAP更节省成本B.员工对外部EAP的信任程度不如内部C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D.企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAPE.短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期

(2015年5月)关于EAP,下列说法正确的是() 。A.内部EAP比外部EAP更节省成本B.员工对外部EAP的信任程度不如内部C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D.企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAPE.短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期

试述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。

什么是EAP?()A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C、是基于心理学实施的,重点解决员工心理方面的问题,同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题D、除了解决员工个人关注的问题,还要解决企业所面临的问题,帮助企业改善绩效,提高组织生产力等

企业战略层管理的核心内容()。A、制定和组织实施财务工作B、制定和组织实施人事工作C、制定和组织实施经营战略D、制定和组织实施销售工作

下列关于员工援助计划的说法,错误的有()。A、长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B、外部EAP比内部EAP更节省成本C、改变个体自身的弱点是其主要内容之一D、加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系E、应做好职业心理健康宣传,鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

员工帮助计划(EAP)是西方国家提出来的企业管理方案,不适合中国的国情,中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。()

简述工作分析在企业管理方面的意义。

工作分析对于企业战略实施和组织管理中的意义有哪些?

如何在企业和各级组织中推进EAP服务与管理?

员工帮助计划(EAP)最初在中国()得到发展.A、私营企业B、国有企业C、跨国企业D、政府部门

关于EAP,下列说法正确的是()。A、内部EAP比外部EAP更省成本B、员工对外部EAP的信任程度不如内部EAPC、内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D、企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAPE、短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期

问答题如何在企业和各级组织中推进EAP服务与管理?

问答题工作分析在企业管理方面的意义。

多选题关于EAP,下列说法正确的是()。A内部EAP比外部EAP更省成本B员工对外部EAP的信任程度不如内部EAPC内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAPE短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期

多选题实施EAP在企业组织层面的意义是()。A减少成本B减少人员流失C改善组织文化D提高出勤率E提高员工满意度

问答题工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。