在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。A、绩效管理目标B、绩效管理方法C、绩效管理程序D、绩效管理对象

在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。

  • A、绩效管理目标
  • B、绩效管理方法
  • C、绩效管理程序
  • D、绩效管理对象

相关考题:

管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析,并制定出行之有效的绩效提升方案。() 此题为判断题(对,错)。

在贯彻绩效管理制度的开放性原则时,需要注意( )。A.通过工作分析确定对员工的期望和要求,制定出客观的绩效管理标准B.通过对组织的诊断,改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度C.实现员工绩效管理活动的公开化,在上下级之间直接地进行对话D.引入自我主体及自我申报机制,对公开的工作绩效评价做出补充E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则,使员工逐步地认识和理解

在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开月度或季度绩效管理总结大会E.制定员工个人发展计划

在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的()合理地进行方案设计。A 目标和要求B 指标和要求C 目标和内容D 指示和内容

在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。A.目标和要求B. 指标和要求C.目标和内容D.指标和内容

绩效计划制定是绩效管理的基础环节,没有合理的绩效计划就谈不上绩效管理。()

在制定绩效管理方案时,应根据( )合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

下列属于绩效管理委员会职责的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理工作B.解释现行的绩效管理方案的具体规定C.负责对KPI考核执行情况进行监督和检查D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

下列属于绩效管理委员会职责的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理工作B.解释现行的绩效管理方案的具体规定C.负责对KPl考核执行情况进行监督和检查D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告E.随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事例

()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理调查问卷B:绩效管理步骤C:绩效管理方案D:绩效管理结果

人因管理持续改进的措施包括()。A、绩效监测分析B、探寻并制定解决方案C、实施解决方案D、风险评估

绩效管理培训需求分析的结果是()。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈

在制定绩效改进计划之后,管理者应该通过绩效监控和沟通,实现对绩效改进计划实施过程的控制。

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉

管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析,并制定出行之有效的绩效提升方案。

绩效的意义表现不包括哪个方面()?A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B、绩效管理促进质量管理C、绩效管理提高员工工作动机水平D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )A、预算薪酬情况并告知员工B、召开年度绩效管理总结大会C、对员工的工作目标进行评估D、召开月度或季度绩效管理总结大会E、制定员工个人发展计划

下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为()A、对企业战略、战术进行分析,建立科学的目标管理体系B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标C、以考核指标为指导,监控被考核服务人员完成目标的能力条件,并定期实施绩效考核,检查完成的绩效情况D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈,并采取相应措施

刘阳是企业的人力资源的主管,在刚刚进进行完的会议上,她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议,但是在整个沟通的过程中,大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是,刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事,要相互沟通。上述案例中,刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点?()A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B、绩效管理需要持续的绩效沟通C、绩效管理提高员工工作动机水平D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

单选题评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价的项目表述错误的是()。A评估机构在制定绩效评价方案时,应了解项目立项的背景及依据,但不包括项目立项的目的B评估机构在制定绩效评价方案时,应明确项目预算及资金使用情况C评估机构在制定绩效评价方案时,应明确项目利益相关方,分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行D评估机构在制定绩效评价方案时,应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况

单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( )。A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

多选题刘阳是企业的人力资源的主管,在刚刚进进行完的会议上,她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议,但是在整个沟通的过程中,大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是,刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事,要相互沟通。上述案例中,刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点?()A绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B绩效管理需要持续的绩效沟通C绩效管理提高员工工作动机水平D绩效管理为报酬方案的制定提供依据

单选题在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。A绩效管理目标B绩效管理方法C绩效管理程序D绩效管理对象

多选题在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )A预算薪酬情况并告知员工B召开年度绩效管理总结大会C对员工的工作目标进行评估D召开月度或季度绩效管理总结大会E制定员工个人发展计划

判断题绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才进行。A对B错