对于智悦人生年金保险(万能型,II),保险公司每月扣除的保障成本为()。 A、每年保障成本/12B、每季度保障成本/3C、每天保障成本×当月经过天数D、每天保障成本x22.5
组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.保障成本B.离职成本C.使用成本D.开发成本
对于智悦人生万能险，保险公司每月扣除的保障成本为( )A.每年保障成本/12B.每季度保障成本/3C.每天保障成本×当月经过天数D.每天保障成本×22.5
判断：公司收取的智富人生万能险的初始费用用于公司营运成本、业务员佣金以及保障成本。( )
附加智胜人生提前给付重疾险的保障成本都是每月与主险的保障成本一并收取。(判断) 附加智胜人生提前给付重疾险的保障成本都是每月与主险的保障成本一并收取。( )
对于智悦人生年金保险(万能型，2017)，保险公司每月扣除的保障成本为() (单选题)A.每年保障成本/12B.每季度保障成本/3C.每天保障成本×当月经过天数D.每天保障成本x22.5
组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A保障成本B离职成本C使用成本D开发成本
以下哪项不是人员使用成本的构成内容（）A、维持成本和奖励成本B、调剂成本C、劳动事故保障成本D、招聘成本
公司收取的智盈人生万能险的初始费用用于公司营运成本、业务员佣金以及保障成本。（）
小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）A、福利费用成本B、劳动事故保障成本C、健康保障成本D、失业保障成本
人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本
下列属于离职成本的是（）A、调剂成本B、离职补偿成本C、离职前低效成本D、空职成本E、社会保障成本
养老保险统筹账户与医疗保险统筹账户比较中，在账户作用方面，前者保障劳动者医疗费用的支出，属于支出保障，后者保障劳动者退休后的收入，属于收入保障。
下列选项属于狭义薪酬成本的是（）A、社会保障项目B、教育培训费用C、住房费用D、劳动保护费用
对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障的社会机制是（）A、失业保险B、医疗保险C、养老保险D、工伤保险
小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）A、福利费用成本B、劳动事故保障成本C、健康保障成本D、失业保障成本
对于智悦人生万能险，保险公司每月扣除的保障成本为（）A、每年保障成本/12B、每季度保障成本/3C、每天保障成本×当月经过天数D、每天保障成本×22.5
人力资源保障成本包括（）。A、健康保障B、失业保障C、教育保障D、退休养老保障
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本
单选题人力资源离职成本不．包括（）A离职补偿成本B失业保障成本C离职前低效成本D空职成本
单选题小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）A失业保障成本B健康保障成本C劳动事故保障成本D养老保障成本
单选题员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。A奖励成本B调剂成本C离职成本D保障成本
单选题小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）A福利费用成本B劳动事故保障成本C健康保障成本D失业保障成本
单选题小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）A福利费用成本B劳动事故保障成本C健康保障成本D失业保障成本
单选题以下哪项不是人员使用成本的构成内容（）A维持成本和奖励成本B调剂成本C劳动事故保障成本D招聘成本
多选题人力资源保障成本包括（）。A健康保障B失业保障C教育保障D退休养老保障
单选题对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障的社会机制是（）A失业保险B医疗保险C养老保险D工伤保险