支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。() 此题为判断题(对，错)。
离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括() A离职工资B离职面谈C终止福利D支付失业税
下列不属于人力资源重置成本的是 A.离职补偿B.新员工的工资C.广告或招募D.在职培训
下列不属于人力资源重置成本的是() A、广告或招募B、在职培训C、离职补偿D、新员工的工资
下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（ ）。 A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本D.企业职工内退的，应比照离职后福利处理
下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A、空位成本B、离职者可以带走企业的一部分客户C、替代成本D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本
下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A、离职的潜伏期B、辞职期C、辞职后D、辞职前
现职人员因为各种原因离开职务所发生的费用支出为离职成本，包括（）A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本C、离职补偿成本、离职管理成本、离职效率成本以及职务空缺成本D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本
为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A、获得成本B、开发成本C、使用与维护成本D、离职成本
在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于直接成本（）。A、离职B、事故C、缺勤D、低士气
对离职率的认识正确的是（）A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B、离职是员工的问题，与企业无关C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可
人力资源的离职成本不包括（）。A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本
单选题对离职率的认识正确的是（）A离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B离职是员工的问题，与企业无关C离职会增加企业成本，所以应尽量避免D只要是常态性的离职，企业正常对待即可
单选题人力资源离职成本不．包括（）A离职补偿成本B失业保障成本C离职前低效成本D空职成本
单选题为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A获得成本B开发成本C使用与维护成本D离职成本
判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。A对B错
多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A空位成本B离职者可以带走企业的一部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）A空位成本B离职者会带走部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展E培训成本
多选题下列属于离职成本的是（）A调剂成本B离职补偿成本C离职前低效成本D空职成本E社会保障成本
单选题谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A使用成本B保障成本C离职成本D开发成本
多选题下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）A离职面谈的意义B离职面谈的流程C五大收获D离职面谈注意事项
单选题下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A离职的潜伏期B辞职期C辞职后D辞职前
多选题人力资源的离职成本不包括（）。A招募成本B维持成本C离职前低效成本D空职成本E补偿成本